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ストックオプションとして、株で渡す方が多いのかな?と思っているのですが、そうでもないですか?まぁ、株だと現金化する手間とかも出てくるので、現金と株どちらが良いかの判断は個人差もあるでしょうけどね。そう考えると、全員に等しく現金として一時金処理する方が楽なのかもしれない。
多いの?シャープの株いくらか知らんけど、端株なんて配れるの?仮にできても後で困るだけでしょう。社員も会社も。それと、給料は現金でなければいけないと決まっている。課税対象でないものを配るならともかく、税金は天引きするなら株はダメでは。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
こういう場合 (スコア:1)
ストックオプションとして、株で渡す方が多いのかな?と思っているのですが、そうでもないですか?
まぁ、株だと現金化する手間とかも出てくるので、現金と株どちらが良いかの判断は個人差もあるでしょうけどね。
そう考えると、全員に等しく現金として一時金処理する方が楽なのかもしれない。
Re:こういう場合 (スコア:0)
多いの?
シャープの株いくらか知らんけど、端株なんて配れるの?仮にできても後で困るだけでしょう。社員も会社も。
それと、給料は現金でなければいけないと決まっている。課税対象でないものを配るならともかく、税金は天引きするなら株はダメでは。