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適切な給与を支払うことだ。「給料上げたくありません」「人が集まりません」って当たり前でしょ。
全ての企業が一斉に給料を下げれば労働者は仕方なくその給料で働くことになるわけだからそっちのほうがいいでしょ
一昔前ならともかくいまだと優秀な方から海外に逃げられるだけですね
> 全ての企業が一斉に給料を下げれば> 労働者は仕方なくその給料で働くことになるわけだから> そっちのほうがいいでしょ
これデフレ期に日本企業が陥った罠そのもので、労働者への配分が減少した結果、消費者が貧乏になってモノが売れなくなり、結果として企業の業績が落ち、儲からないので労働者の給料がまた減ってと無限ループ。
正社員減らして派遣労働者を安く買い叩いてってのもこのパターン。
一社だけ見るといい案に見えても、国全体でやったら絶対にダメになる。
なんだかんだ言っても、その結果として企業収益は過去最高を更新し続けてるんだから経営側にとっちゃベストチョイスだろ。
経団連クラスの企業なら、とっくに海外移転させられるものはやってます。研修生奴隷などを活用するのは、むしろ中小企業のほう。
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
画期的な人手不足解消方法 (スコア:2)
適切な給与を支払うことだ。
「給料上げたくありません」「人が集まりません」って当たり前でしょ。
Re: (スコア:0)
全ての企業が一斉に給料を下げれば
労働者は仕方なくその給料で働くことになるわけだから
そっちのほうがいいでしょ
Re:画期的な人手不足解消方法 (スコア:2, すばらしい洞察)
一昔前ならともかく
いまだと優秀な方から海外に逃げられるだけですね
Re:画期的な人手不足解消方法 (スコア:1)
> 全ての企業が一斉に給料を下げれば
> 労働者は仕方なくその給料で働くことになるわけだから
> そっちのほうがいいでしょ
これデフレ期に日本企業が陥った罠そのもので、
労働者への配分が減少した結果、
消費者が貧乏になってモノが売れなくなり、
結果として企業の業績が落ち、
儲からないので労働者の給料がまた減ってと
無限ループ。
正社員減らして派遣労働者を安く買い叩いてってのもこのパターン。
一社だけ見るといい案に見えても、国全体でやったら絶対にダメになる。
Re: (スコア:0)
なんだかんだ言っても、その結果として企業収益は過去最高を更新し続けてるんだから経営側にとっちゃベストチョイスだろ。
Re: (スコア:0)
経団連クラスの企業なら、とっくに海外移転させられるものはやってます。
研修生奴隷などを活用するのは、むしろ中小企業のほう。