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ベビーブームで生まれた人たちが「多すぎる」、それを支えるには現役世代が「少なすぎる」ってだけ多い時を基準に色々作ったものだから今になってしわ寄せが来てる感じがするそれを全部「少子化」の一言で済ますのはどうかと思う
そのうち丁度よくなるし、人口がって言うのであればすごい勢いで増えてる発展途上国からの移民を考えるべきちなみに移民先進国なアメリカでも(地方)選挙権や福祉とかを受けられる市民権を得るには日本国籍を喪失するんだけど永住権と勘違いしてる人がたまにいて驚くことがあるアメリカに学べ!って結局は日本に帰化すれば?と言うのと同義だぞという話
団塊世代は団塊ジュニア世代が支えるはずでした。
しかし、就職氷河期のせいで非正規・低賃金の仕事にしかつけず、結婚もせず、支えるはずが、かえって重荷になっているという問題もあります。本来ならば、現在、団塊ジュニア世代は、働き盛りの子育てまっただ中であり、消費の主役になるはずだったのですが、個人消費は低迷してます。
ブラック企業問題、長時間労働問題、非正規労働問題は、当時からあったのに、社会問題として認識され、対策が打たれて改善しだしたのが今日この頃。やらないよりはマシですが、遅きに失しました。
産業界をおもねって何もしてこなかった政治の責任でもあります。
団塊世代は団塊ジュニア世代が支えるはずでした。産業界をおもねって何もしてこなかった政治の責任でもあります。
団塊世代の責任
生産性を考えず、ただ上向いてモーレツに無駄に働いていれば経済が自然と好転した人口ボーナスに支えられた世代。
オーナス期に転じることは自明であったのだが、団塊世代が社会の様々な場面で立案・決定権を手にした時期に、人口ボーナス期の無駄な働き方の発想しかできず、生産性向上に寄与する働き方の変革に手を付けてこなかった。
人口ボーナスの恩恵をうけ、さらにその上、ジュニア世代の働きにたかろうという構図。
少子化に加担してる世代もいずれ後の世代に非難されるでしょうよ。
>産業界をおもねって何もしてこなかった政治の責任でもあります。
労働組合を阿って、すでに正社員採用された大量採用のバブル世代を人員整理できない硬直化した人事制度のせいで若手を採用できなかったせいでもあり。
40代前半の中間管理職世代がいないという企業トップの嘆きに氷河期世代が猛反発 [careerconnection.jp]なんてニュースも、(いや、怒るべきは当時の企業トップであり、いまの企業トップはその尻ぬぐいをしているんだけど)
教員採用を90年代絞ったせいで、今の教員構成が「60代60代50代50代・20代」で教育ノウハウの断絶があるとかいう話も聞きましたし
> 労働組合を阿って、すでに正社員採用された大量採用のバブル世代を> 人員整理できない硬直化した人事制度のせいで若手を採用できなかったせいでもあり。
これって労働組合が組織されるような一部上場企業に限定した話だし、そんな企業でもITバブル崩壊時はリストラの嵐でしたが。また、必要な投資と理解していたら、借金してでも採用したでしょう。
なんで論点をヘイトにすり替えようとするのかな?
労働組合を阿って、すでに正社員採用された大量採用のバブル世代を人員整理できない硬直化した人事制度のせいで若手を採用できなかったせいでもあり
なんだこのバカなタワゴトは。
バブル崩壊後には大企業でも自主退職勧奨が多くあったし中小企業なんてどこもクビ切りまくってたんだが。
俺は運良く残ったけど、300名近かった社員が140名ほどにまでなった。付き合いのあった他のソフトウェアハウスでも軒並み切りまくっていた。日本は社員を切りにくいなんて寝言ほざくバカがいるが、バブル崩壊後の中小企業を知らんのだろうな。
> バブル崩壊後の中小企業を知らんのだろうな。
同意、2(5)ch脳の無職馬鹿ネトウヨなんだよw
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Stableって古いって意味だっけ? -- Debian初級
少子化というより (スコア:1)
ベビーブームで生まれた人たちが「多すぎる」、それを支えるには現役世代が「少なすぎる」ってだけ
多い時を基準に色々作ったものだから今になってしわ寄せが来てる感じがする
それを全部「少子化」の一言で済ますのはどうかと思う
そのうち丁度よくなるし、人口がって言うのであればすごい勢いで増えてる発展途上国からの移民を考えるべき
ちなみに移民先進国なアメリカでも(地方)選挙権や福祉とかを受けられる市民権を得るには日本国籍を喪失するんだけど永住権と勘違いしてる人がたまにいて驚くことがある
アメリカに学べ!って結局は日本に帰化すれば?と言うのと同義だぞという話
Re:少子化というより (スコア:1)
団塊世代は団塊ジュニア世代が支えるはずでした。
しかし、就職氷河期のせいで非正規・低賃金の仕事にしかつけず、結婚もせず、
支えるはずが、かえって重荷になっているという問題もあります。
本来ならば、現在、団塊ジュニア世代は、働き盛りの子育てまっただ中であり、
消費の主役になるはずだったのですが、個人消費は低迷してます。
ブラック企業問題、長時間労働問題、非正規労働問題は、当時からあったのに、
社会問題として認識され、対策が打たれて改善しだしたのが今日この頃。
やらないよりはマシですが、遅きに失しました。
産業界をおもねって何もしてこなかった政治の責任でもあります。
Re:少子化というより (スコア:2)
団塊世代は団塊ジュニア世代が支えるはずでした。
産業界をおもねって何もしてこなかった政治の責任でもあります。
団塊世代の責任
生産性を考えず、ただ上向いてモーレツに無駄に働いていれば経済が自然と好転した人口ボーナスに支えられた世代。
オーナス期に転じることは自明であったのだが、団塊世代が社会の様々な場面で立案・決定権を手にした時期に、人口ボーナス期の無駄な働き方の発想しかできず、生産性向上に寄与する働き方の変革に手を付けてこなかった。
人口ボーナスの恩恵をうけ、さらにその上、ジュニア世代の働きにたかろうという構図。
Re: (スコア:0)
少子化に加担してる世代もいずれ後の世代に非難されるでしょうよ。
Re:少子化というより (スコア:1)
>産業界をおもねって何もしてこなかった政治の責任でもあります。
労働組合を阿って、すでに正社員採用された大量採用のバブル世代を
人員整理できない硬直化した人事制度のせいで若手を採用できなかったせいでもあり。
40代前半の中間管理職世代がいないという企業トップの嘆きに氷河期世代が猛反発 [careerconnection.jp]なんてニュースも、
(いや、怒るべきは当時の企業トップであり、いまの企業トップはその尻ぬぐいをしているんだけど)
教員採用を90年代絞ったせいで、今の教員構成が「60代60代50代50代・20代」で教育ノウハウの断絶があるとかいう話も聞きましたし
Re:少子化というより (スコア:1)
> 労働組合を阿って、すでに正社員採用された大量採用のバブル世代を
> 人員整理できない硬直化した人事制度のせいで若手を採用できなかったせいでもあり。
これって労働組合が組織されるような一部上場企業に限定した話だし、
そんな企業でもITバブル崩壊時はリストラの嵐でしたが。
また、必要な投資と理解していたら、借金してでも採用したでしょう。
なんで論点をヘイトにすり替えようとするのかな?
Re:少子化というより (スコア:1)
なんだこのバカなタワゴトは。
バブル崩壊後には大企業でも自主退職勧奨が多くあったし
中小企業なんてどこもクビ切りまくってたんだが。
俺は運良く残ったけど、300名近かった社員が140名ほどにまでなった。
付き合いのあった他のソフトウェアハウスでも軒並み切りまくっていた。
日本は社員を切りにくいなんて寝言ほざくバカがいるが、
バブル崩壊後の中小企業を知らんのだろうな。
Re: (スコア:0)
> バブル崩壊後の中小企業を知らんのだろうな。
同意、2(5)ch脳の無職馬鹿ネトウヨなんだよw