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＞人員の入れ替えが発生するブラックな職場の割合が増えるでもシステムが完成してしまったら、以前ほど人員が要らなくなるのは道理じゃないのかと。そのため、「契約期間はプロジェクト終了までとする」といった契約形態の普及がカギじゃないかなあ。
「仕事は無いけれども雇い続けてください」という要求では、多重派遣の正当化につながると思う。
そう言う業態って契約社員やアルバイトとなんら代わりがないですね。むしろ期間工が近いかな。でも先進IT案件だと熟練を要求されるけど。
熟練リーダーと、それを支える多数の兵隊たちという、アニメスタジオモデルに集約されるんじゃないかな。全員が作画チーフだなんて現場はない。
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
単純な話 (スコア:3)
以前ほど新規常駐先が発生するわけでもない
よって、人員の入れ替えが発生するブラックな職場の割合が増える
IT業界に限らないし自然の摂理的な話でしかないと思う
Re: (スコア:0)
＞人員の入れ替えが発生するブラックな職場の割合が増える
でもシステムが完成してしまったら、以前ほど人員が要らなくなるのは道理じゃないのかと。
そのため、「契約期間はプロジェクト終了までとする」といった契約形態の普及がカギじゃないかなあ。
「仕事は無いけれども雇い続けてください」という要求では、多重派遣の正当化につながると思う。
Re:単純な話 (スコア:0)
そう言う業態って契約社員やアルバイトとなんら代わりがないですね。むしろ期間工が近いかな。でも先進IT案件だと熟練を要求されるけど。
Re: (スコア:0)
熟練リーダーと、それを支える多数の兵隊たちという、アニメスタジオモデルに集約されるんじゃないかな。
全員が作画チーフだなんて現場はない。