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＞人員の入れ替えが発生するブラックな職場の割合が増えるでもシステムが完成してしまったら、以前ほど人員が要らなくなるのは道理じゃないのかと。そのため、「契約期間はプロジェクト終了までとする」といった契約形態の普及がカギじゃないかなあ。
「仕事は無いけれども雇い続けてください」という要求では、多重派遣の正当化につながると思う。
＞でもシステムが完成してしまったら、以前ほど人員が要らなくなるのは道理じゃないのかと。システムの「完成」って何よ。レベル100になって「絶対無敵究極ぱーふぇくともーど」とかあるとでも思ってるんだろうか。
それを「道理」と言ってしまう闇。＃プロジェクトが一段落つくのはあるけどね。
＞、「契約期間はプロジェクト終了までとする」といった契約形態の普及そうすると新人なら1年かかるプロジェクトを3ヶ月で終わらせて、しかも品質も高いスーパープログラマへの報酬や売り上げが新人より下がってしまう。新人も経験を積めば積むほど報酬／売り上げが減る。会社としても30歳くらいでクビにして、未経験者と入れ替えた方が儲かる。
もう一つの日本SI業界の闇。新人は生かさず殺さず飼い殺し。構造的な問題だから、起業しようとどうしようと、この闇はなかなか消えない。
>>会社としても30歳くらいでクビにして、未経験者と入れ替えた方が儲かる。>>もう一つの日本SI業界の闇。新人は生かさず殺さず飼い殺し。>>構造的な問題だから、起業しようとどうしようと、この闇はなかなか消えない。
そうですね。そしてその業界構造が変わらないまま、絶賛崩壊を迎えている真っ最中です。誰も止められないし、止めようとする人間もいない。
これを地で行ってるんだから救いようがない。まだ客先に対抗して値上げしてるヤマト運輸の方がマシだ。
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
単純な話 (スコア:3)
以前ほど新規常駐先が発生するわけでもない
よって、人員の入れ替えが発生するブラックな職場の割合が増える
IT業界に限らないし自然の摂理的な話でしかないと思う
Re: (スコア:0)
＞人員の入れ替えが発生するブラックな職場の割合が増える
でもシステムが完成してしまったら、以前ほど人員が要らなくなるのは道理じゃないのかと。
そのため、「契約期間はプロジェクト終了までとする」といった契約形態の普及がカギじゃないかなあ。
「仕事は無いけれども雇い続けてください」という要求では、多重派遣の正当化につながると思う。
Re: (スコア:0)
＞でもシステムが完成してしまったら、以前ほど人員が要らなくなるのは道理じゃないのかと。
システムの「完成」って何よ。
レベル100になって「絶対無敵究極ぱーふぇくともーど」とかあるとでも思ってるんだろうか。
それを「道理」と言ってしまう闇。
＃プロジェクトが一段落つくのはあるけどね。
＞、「契約期間はプロジェクト終了までとする」といった契約形態の普及
そうすると新人なら1年かかるプロジェクトを3ヶ月で終わらせて、
しかも品質も高いスーパープログラマへの報酬や売り上げが新人より下がってしまう。
新人も経験を積めば積むほど報酬／売り上げが減る。
会社としても30歳くらいでクビにして、未経験者と入れ替えた方が儲かる。
もう一つの日本SI業界の闇。新人は生かさず殺さず飼い殺し。
構造的な問題だから、起業しようとどうしようと、この闇はなかなか消えない。
Re: (スコア:0)
>>会社としても30歳くらいでクビにして、未経験者と入れ替えた方が儲かる。
>>もう一つの日本SI業界の闇。新人は生かさず殺さず飼い殺し。
>>構造的な問題だから、起業しようとどうしようと、この闇はなかなか消えない。
そうですね。そしてその業界構造が変わらないまま、絶賛崩壊を迎えている真っ最中です。誰も止められないし、止めようとする人間もいない。
Re:単純な話 (スコア:0)
これを地で行ってるんだから救いようがない。まだ客先に対抗して値上げしてるヤマト運輸の方がマシだ。