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内部告発とか正義とかが美徳ってのは所詮は西洋の発想であって、日本という風土は裏切り者を絶対に許さない。
それでも正義を貫きたい時は、もうその組織には所属できない覚悟を持ってやるべき話である。
ぶっちゃけ、こんな制度は金銭解決以外を目的に使うべきではないと思ってる。または損得は考えない報復目的。
> 内部告発とか正義とかが美徳ってのは所詮は西洋の発想であって、日本という風土は裏切り者を絶対に許さない。
一般化しすぎ。法律よりも組織内部のルールの方を優先するなんてヤクザと変らんでしょ。そういう組織がいっぱいあるのは事実だろうけど、日本全体がそうだっていうのはさすがにおかしい。
日本の組織が、というのは確かに一般化しすぎだけど、内部告発によって外部からどうこうしないといけないような組織に限って言うなら、あながち間違いでもないような。組織内部のルールより法律を優先するちゃんとした組織なら、わざわざ内部告発しなくても、組織内で問題提起すれば解決できるんじゃない？
組織内部のルールより法律を優先するものの、法律より社長の思いつきが優先される弊社はどうすれば・・・
> 法律より社長の思いつきが優先される
という「組織内部のルール」があるってことでしょ。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
日本という文化 (スコア:1)
内部告発とか正義とかが美徳ってのは所詮は西洋の発想であって、日本という風土は裏切り者を絶対に許さない。
それでも正義を貫きたい時は、もうその組織には所属できない覚悟を持ってやるべき話である。
ぶっちゃけ、こんな制度は金銭解決以外を目的に使うべきではないと思ってる。
または損得は考えない報復目的。
Re: (スコア:1)
> 内部告発とか正義とかが美徳ってのは所詮は西洋の発想であって、日本という風土は裏切り者を絶対に許さない。
一般化しすぎ。
法律よりも組織内部のルールの方を優先するなんてヤクザと変らんでしょ。
そういう組織がいっぱいあるのは事実だろうけど、日本全体がそうだっていうのはさすがにおかしい。
Re: (スコア:3)
日本の組織が、というのは確かに一般化しすぎだけど、内部告発によって外部からどうこうしないといけないような組織に限って言うなら、あながち間違いでもないような。
組織内部のルールより法律を優先するちゃんとした組織なら、わざわざ内部告発しなくても、組織内で問題提起すれば解決できるんじゃない？
Re:日本という文化 (スコア:0)
組織内部のルールより法律を優先するものの、法律より社長の思いつきが優先される弊社はどうすれば・・・
Re:日本という文化 (スコア:1)
> 法律より社長の思いつきが優先される
という「組織内部のルール」があるってことでしょ。