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>特性もあり、そういった特徴に合った仕事を選べばよい
事業継続性だとか技能の平準化だとか果ては同一労働同一賃金だとか言って、属人的なスキルを徹底排除する風潮の中で『(個々の発達障害の)特徴に合った仕事』とか、ムシのいいこと言ってんなぁ。そんなの都合よく転がってるわけねーだろ。そのくせ障害者と認定されたらクビにもならねぇんだからなぁ。病気が免罪符になるなら、そりゃ注目されるわな。『俺も発達障害でーす。認定ヨロシク!』て言う奴の気もわかるよ。メディカル業界のマーケティングに踊らされてるだけだと思うけどな。
> そんなの都合よく転がってるわけねーだろ。それを探すか作ればいいんですよ。それが障害者の上に立つあなたの仕事です。普段の雑務を失敗覚悟で任せてできるものを見つけていくしかない。これは健常者に仕事振る時も変わらない手順だから特に違いもないんだけどな。
> そのくせ障害者と認定されたらクビにもならねぇんだからなぁ。障害者本人と合意があればクビにするのは問題ないよ。障害者雇用率にビクビクしてる会社は無理だろうけどね。別の人紹介してもらうコストとリスクのほうが大きいから現状維持でいいと考えるだろうし。
シルバー人材センターのように、派遣で雇えばいいだけじゃ。そうすれば障害者の同僚も作れるし。ポンと1人だけ入って上手く回せってのは無理な話。
派遣なんか健常者がやればいいだろ障害者様は特別枠で大手に就職できるし
特別枠で大手に行ったところで、実際には派遣と同じ仕事をやることになり。日本では女性すら管理職になりにくいのに、まして障害者では。。
競争の結果である出世の支給まで望むのはさすがに図々しすぎないか?出世の支給まで強いるのは女性に望まない結婚を強いるに近いよ。才能の違いによる評価の違いまで差別にするのは間違っている。
え、べつに望んでないよ?出世を捨てているんであれば、派遣でも直接雇用でも一緒だって話。なぜそんなに派遣を嫌うんだろう。
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綺麗ごとで世の中を渡っては行けません (スコア:1)
>特性もあり、そういった特徴に合った仕事を選べばよい
事業継続性だとか技能の平準化だとか果ては同一労働同一賃金だとか言って、属人的なスキルを徹底排除する風潮の中で『(個々の発達障害の)特徴に合った仕事』とか、ムシのいいこと言ってんなぁ。
そんなの都合よく転がってるわけねーだろ。
そのくせ障害者と認定されたらクビにもならねぇんだからなぁ。
病気が免罪符になるなら、そりゃ注目されるわな。
『俺も発達障害でーす。認定ヨロシク!』て言う奴の気もわかるよ。
メディカル業界のマーケティングに踊らされてるだけだと思うけどな。
Re: (スコア:0)
> そんなの都合よく転がってるわけねーだろ。
それを探すか作ればいいんですよ。それが障害者の上に立つあなたの仕事です。
普段の雑務を失敗覚悟で任せてできるものを見つけていくしかない。
これは健常者に仕事振る時も変わらない手順だから特に違いもないんだけどな。
> そのくせ障害者と認定されたらクビにもならねぇんだからなぁ。
障害者本人と合意があればクビにするのは問題ないよ。障害者雇用率にビクビクしてる会社は無理だろうけどね。
別の人紹介してもらうコストとリスクのほうが大きいから現状維持でいいと考えるだろうし。
Re:綺麗ごとで世の中を渡っては行けません (スコア:1)
シルバー人材センターのように、派遣で雇えばいいだけじゃ。そうすれば障害者の同僚も作れるし。
ポンと1人だけ入って上手く回せってのは無理な話。
Re: (スコア:0)
派遣なんか健常者がやればいいだろ
障害者様は特別枠で大手に就職できるし
Re: (スコア:0)
特別枠で大手に行ったところで、実際には派遣と同じ仕事をやることになり。
日本では女性すら管理職になりにくいのに、まして障害者では。。
Re: (スコア:0)
競争の結果である出世の支給まで望むのはさすがに図々しすぎないか?
出世の支給まで強いるのは女性に望まない結婚を強いるに近いよ。
才能の違いによる評価の違いまで差別にするのは間違っている。
Re: (スコア:0)
え、べつに望んでないよ?
出世を捨てているんであれば、派遣でも直接雇用でも一緒だって話。なぜそんなに派遣を嫌うんだろう。