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海外大学の新卒っていうと、大手だと大体はインターンの枠(選抜)を通ってきた人だからな。そして、自分の専攻で就職を選ぶって考えも多い。ある程度マネージすれば直ぐに使い物になる。そこら辺が完全に日本の新卒とは違う。
日本の大卒の一括採用を止めれば新卒の給料は上がると思うよ。新卒の一からの教育コストが給料を下げているだけなんだから。
教育する必要あるんですか?少なくとも4年間専門的な教育受けてきた若者に日本の企業はそれ以上何を教えているのか疑問です。ビジネスマナーの類なら一ヶ月もかからずに教えられるでしょうし。
常に学ぶ必要があるような職場なら「新卒の一からの教育コスト」なんて問題にならないでしょう。
割と底辺っぽい情報系の大学を出たが、新人研修で技術的に学んだものなんてなかったよ?現場で働き出してからも、もちろん現場で仕事しながら覚えたことはあるけど、それは経験で身に付くタイプのものが多いしな。
ふつうに応用情報処理以上を誰もが要求されたりするとこあるの? すごいね。
※仕事できるかと専門技術を身に着けてるかは別
大学は研究機関であって就職予備校ではないので・・・。逆に大学出た程度の知識のままで通用する会社なんてあるのか?
大学出てれば、必要な知識は自分で仕入れるだけの能力を持ってるのでは。
中国人はどこで集めてるんでしょうねぇ。
そういう建前ではあるけど、世界的にはもう就職予備校になってるよ。日本でも医学部とか法学部は就職予備校だしね。
昔ながらの「教養機関」と扱って実生活と断絶させる考え方は社会的損失が非常に大きい。(そういう扱いにして給与を安く抑えてるのが日本なんだけど)
偉そうな奴ほどおおざっぱな話が好き
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
新卒と行っても様々なので。 (スコア:1)
海外大学の新卒っていうと、大手だと大体はインターンの枠(選抜)を通ってきた人だからな。
そして、自分の専攻で就職を選ぶって考えも多い。
ある程度マネージすれば直ぐに使い物になる。
そこら辺が完全に日本の新卒とは違う。
日本の大卒の一括採用を止めれば新卒の給料は上がると思うよ。
新卒の一からの教育コストが給料を下げているだけなんだから。
Re: (スコア:0)
教育する必要あるんですか?
少なくとも4年間専門的な教育受けてきた若者に日本の企業はそれ以上何を教えているのか疑問です。
ビジネスマナーの類なら一ヶ月もかからずに教えられるでしょうし。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
常に学ぶ必要があるような職場なら「新卒の一からの教育コスト」なんて問題にならないでしょう。
Re: (スコア:0)
割と底辺っぽい情報系の大学を出たが、新人研修で技術的に学んだものなんてなかったよ?
現場で働き出してからも、もちろん現場で仕事しながら覚えたことはあるけど、それは経験で身に付くタイプのものが多いしな。
ふつうに応用情報処理以上を誰もが要求されたりするとこあるの? すごいね。
※仕事できるかと専門技術を身に着けてるかは別
Re: (スコア:0)
大学は研究機関であって就職予備校ではないので・・・。
逆に大学出た程度の知識のままで通用する会社なんてあるのか?
Re:新卒と行っても様々なので。 (スコア:1)
大学出てれば、必要な知識は自分で仕入れるだけの能力を持ってるのでは。
Re: (スコア:0)
ちなみにファーウェイのエンジニアとして働くために必要な知識ってどこで集めるんですか
ググるとか?
Re: (スコア:0)
中国人はどこで集めてるんでしょうねぇ。
Re: (スコア:0)
そういう建前ではあるけど、世界的にはもう就職予備校になってるよ。
日本でも医学部とか法学部は就職予備校だしね。
昔ながらの「教養機関」と扱って実生活と断絶させる考え方は社会的損失が非常に大きい。
(そういう扱いにして給与を安く抑えてるのが日本なんだけど)
Re: (スコア:0)
偉そうな奴ほどおおざっぱな話が好き