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年金だとか社会保障等々の会社負担額を考慮すると会社としては一人頭で同じとは言わないが近い金額を使ってると思う
そうそう、条件が違うんだ。
大卒初任給だけなら、今でも日本よりも韓国・オーストラリアの方が高い。給料の増加ペースとかボーナス・退職金の有無とかも考慮しないと。
日本の伝統的給与モデルだと初任給が安くて 毎年少しずつ上がる。優秀な人は上がるペースが速くて、そうでない人は遅い、で退職金がかなり出る。
職種で給料が決まる慣習の所だと、同じ職を続けているとほとんど給料が上がらないことになる。
日本で働く給与所得者の大多数が誤解しているのが退職金の話。
退職金がたっぷり出るのは、退職金を積み立てている大企業や優良企業や公務員だけであって、大半を占める中小零細企業は積み立てていないんだよ。
義務じゃないから。
辞めるときになって「出ませんよ」と言われて愕然とするんだろうな。
>退職金がたっぷり出るのは、退職金を積み立てている大企業や優良企業や公務員だけであって、>大半を占める中小零細企業は積み立てていないんだよ。>辞めるときになって「出ませんよ」と言われて愕然とするんだろうな。
それは言い過ぎだろう。ブラック企業が注目されているけど、まじめてきちんとした中小企業もいっぱいある。
統計では 中小企業でも ほとんどの企業で退職一時金・年金制度がある(業種によりかなり差があるが)１,０００人以上 [ 95.2%]３０ ～ ９９人 [ 81.7%]
退職金制度は労働契約で給料と共に確認すべき項目就業規則等にも明記される
大卒定年会社都合退職モデル退職金100人から299人 50人から99人 10人から49人12,788,000 11,710,000 10,583,000
むろん大企業に比べれば半分以下だが、そんなに悪い金額ではない。
中小企業の場合、新卒から定年まで勤め上げるというケースがかなり稀では。50年会社が持つかどうかも怪しいし。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
条件が違う (スコア:0)
年金だとか社会保障等々の会社負担額を考慮すると
会社としては一人頭で同じとは言わないが近い金額を使ってると思う
Re: (スコア:0)
そうそう、条件が違うんだ。
大卒初任給だけなら、今でも日本よりも韓国・オーストラリアの方が高い。
給料の増加ペースとかボーナス・退職金の有無とかも考慮しないと。
日本の伝統的給与モデルだと初任給が安くて 毎年少しずつ上がる。
優秀な人は上がるペースが速くて、そうでない人は遅い、
で退職金がかなり出る。
職種で給料が決まる慣習の所だと、同じ職を続けていると
ほとんど給料が上がらないことになる。
Re: (スコア:0)
日本で働く給与所得者の大多数が誤解しているのが退職金の話。
退職金がたっぷり出るのは、退職金を積み立てている大企業や優良企業や公務員だけであって、大半を占める中小零細企業は積み立てていないんだよ。
義務じゃないから。
辞めるときになって「出ませんよ」と言われて愕然とするんだろうな。
Re:条件が違う (スコア:0)
>退職金がたっぷり出るのは、退職金を積み立てている大企業や優良企業や公務員だけであって、
>大半を占める中小零細企業は積み立てていないんだよ。
>辞めるときになって「出ませんよ」と言われて愕然とするんだろうな。
それは言い過ぎだろう。
ブラック企業が注目されているけど、まじめてきちんとした中小企業もいっぱいある。
統計では 中小企業でも ほとんどの企業で退職一時金・年金制度がある
(業種によりかなり差があるが)
１,０００人以上 [ 95.2%]
３０ ～ ９９人 [ 81.7%]
退職金制度は労働契約で給料と共に確認すべき項目
就業規則等にも明記される
大卒定年会社都合退職モデル退職金
100人から299人 50人から99人 10人から49人
12,788,000 11,710,000 10,583,000
むろん大企業に比べれば半分以下だが、そんなに悪い金額ではない。
Re: (スコア:0)
中小企業の場合、新卒から定年まで勤め上げるというケースがかなり稀では。
50年会社が持つかどうかも怪しいし。