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海外大学の新卒っていうと、大手だと大体はインターンの枠(選抜)を通ってきた人だからな。そして、自分の専攻で就職を選ぶって考えも多い。ある程度マネージすれば直ぐに使い物になる。そこら辺が完全に日本の新卒とは違う。
日本の大卒の一括採用を止めれば新卒の給料は上がると思うよ。新卒の一からの教育コストが給料を下げているだけなんだから。
教育する必要あるんですか?少なくとも4年間専門的な教育受けてきた若者に日本の企業はそれ以上何を教えているのか疑問です。ビジネスマナーの類なら一ヶ月もかからずに教えられるでしょうし。
割と底辺っぽい情報系の大学を出たが、新人研修で技術的に学んだものなんてなかったよ?現場で働き出してからも、もちろん現場で仕事しながら覚えたことはあるけど、それは経験で身に付くタイプのものが多いしな。
ふつうに応用情報処理以上を誰もが要求されたりするとこあるの? すごいね。
※仕事できるかと専門技術を身に着けてるかは別
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Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
新卒と行っても様々なので。 (スコア:1)
海外大学の新卒っていうと、大手だと大体はインターンの枠(選抜)を通ってきた人だからな。
そして、自分の専攻で就職を選ぶって考えも多い。
ある程度マネージすれば直ぐに使い物になる。
そこら辺が完全に日本の新卒とは違う。
日本の大卒の一括採用を止めれば新卒の給料は上がると思うよ。
新卒の一からの教育コストが給料を下げているだけなんだから。
Re: (スコア:0)
教育する必要あるんですか?
少なくとも4年間専門的な教育受けてきた若者に日本の企業はそれ以上何を教えているのか疑問です。
ビジネスマナーの類なら一ヶ月もかからずに教えられるでしょうし。
Re: (スコア:0)
Re:新卒と行っても様々なので。 (スコア:0)
割と底辺っぽい情報系の大学を出たが、新人研修で技術的に学んだものなんてなかったよ?
現場で働き出してからも、もちろん現場で仕事しながら覚えたことはあるけど、それは経験で身に付くタイプのものが多いしな。
ふつうに応用情報処理以上を誰もが要求されたりするとこあるの? すごいね。
※仕事できるかと専門技術を身に着けてるかは別