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海外大学の新卒っていうと、大手だと大体はインターンの枠（選抜）を通ってきた人だからな。そして、自分の専攻で就職を選ぶって考えも多い。ある程度マネージすれば直ぐに使い物になる。そこら辺が完全に日本の新卒とは違う。
日本の大卒の一括採用を止めれば新卒の給料は上がると思うよ。新卒の一からの教育コストが給料を下げているだけなんだから。
教育する必要あるんですか？少なくとも４年間専門的な教育受けてきた若者に日本の企業はそれ以上何を教えているのか疑問です。ビジネスマナーの類なら一ヶ月もかからずに教えられるでしょうし。
大学は研究機関であって就職予備校ではないので・・・。逆に大学出た程度の知識のままで通用する会社なんてあるのか？
大学出てれば、必要な知識は自分で仕入れるだけの能力を持ってるのでは。
中国人はどこで集めてるんでしょうねぇ。
そういう建前ではあるけど、世界的にはもう就職予備校になってるよ。日本でも医学部とか法学部は就職予備校だしね。
昔ながらの「教養機関」と扱って実生活と断絶させる考え方は社会的損失が非常に大きい。（そういう扱いにして給与を安く抑えてるのが日本なんだけど）
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
新卒と行っても様々なので。 (スコア:1)
海外大学の新卒っていうと、大手だと大体はインターンの枠（選抜）を通ってきた人だからな。
そして、自分の専攻で就職を選ぶって考えも多い。
ある程度マネージすれば直ぐに使い物になる。
そこら辺が完全に日本の新卒とは違う。
日本の大卒の一括採用を止めれば新卒の給料は上がると思うよ。
新卒の一からの教育コストが給料を下げているだけなんだから。
Re: (スコア:0)
教育する必要あるんですか？
少なくとも４年間専門的な教育受けてきた若者に日本の企業はそれ以上何を教えているのか疑問です。
ビジネスマナーの類なら一ヶ月もかからずに教えられるでしょうし。
Re:新卒と行っても様々なので。 (スコア:0)
大学は研究機関であって就職予備校ではないので・・・。
逆に大学出た程度の知識のままで通用する会社なんてあるのか？
Re:新卒と行っても様々なので。 (スコア:1)
大学出てれば、必要な知識は自分で仕入れるだけの能力を持ってるのでは。
Re: (スコア:0)
ちなみにファーウェイのエンジニアとして働くために必要な知識ってどこで集めるんですか
ググるとか？
Re: (スコア:0)
中国人はどこで集めてるんでしょうねぇ。
Re: (スコア:0)
そういう建前ではあるけど、世界的にはもう就職予備校になってるよ。
日本でも医学部とか法学部は就職予備校だしね。
昔ながらの「教養機関」と扱って実生活と断絶させる考え方は社会的損失が非常に大きい。
（そういう扱いにして給与を安く抑えてるのが日本なんだけど）