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差別は人権を損ねるからいけないわけだけど、採用で差別した方が効率的に価値が生まれるという根拠のある結論が出た時ってどうするの
差別は合理的じゃないから問題になる．合理的なら，誰も理不尽だ，差別だと不満を言わない．
不合理だから差別なんだとすれば、合理的なら差別していいのか?社長に美人秘書を付けると四時間の仕事が二時間で終わるというデータがあったら、ブスを追い出すことに違法性がないなんてことになるか?
社長の仕事効率を高める要素が美人であることだったら、美人か不美人かで決めるしかないのでは？
（レンタル着物や写真館など）女性の着替え補助などのある仕事は男性お断りですね。こういったものは性差でまず選別されます。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
差別に経済合理性があったらどうするの (スコア:0)
差別は人権を損ねるからいけないわけだけど、採用で差別した方が効率的に価値が生まれるという根拠のある結論が出た時ってどうするの
Re: (スコア:-1)
差別は合理的じゃないから問題になる．
合理的なら，誰も理不尽だ，差別だと不満を言わない．
Re:差別に経済合理性があったらどうするの (スコア:0)
不合理だから差別なんだとすれば、合理的なら差別していいのか?
社長に美人秘書を付けると四時間の仕事が二時間で終わるというデータがあったら、ブスを追い出すことに違法性がないなんてことになるか?
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
社長の仕事効率を高める要素が美人であることだったら、美人か不美人かで決めるしかないのでは？
（レンタル着物や写真館など）女性の着替え補助などのある仕事は男性お断りですね。こういったものは性差でまず選別されます。