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ハードウェア設計っていってもいろいろあるとは思うけど、FPGAの中身を設計するだけでも、ソフトとは違うからね。
電気回路設計になると、アナログの世界だから、ぱっとソフトから転換して設計ができると思えない。ソフトはソフト、ハードはハードでそれぞれ必要な技術があるのに、いきなり配置転換して仕事がうまく動くとは思えないなぁ...
5年ぐらい勉強の期間をもらえればなんとかなるかもしれないけど。
というかハードにしろソフトにしろ、解雇できないからって専門職の人を違う専門職に転換しようというのは、専門職をバカにしすぎでしょう…。
解雇規制が、会社にとっても社員にとってもうまく働いてない恒例だわ。
ほんとこれ。要らなくなった子はすぐクビに出来るようになってればこんな馬鹿な事態はおきないのにね。
要らないので解雇とはいかないから無為に抱え続けなきゃいけない希望者を募れば次のあてがある有能な人から去っていくリストラやっても全く再建にならずただ人件費が減るだけ
リストラクチャリングではなくそれはただの首切りだな
日本ではリストラとはただの首切りのことで誰も本来の意味なんか覚えていませんから
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
逆ならわかるけど..... (スコア:2)
ハードウェア設計っていってもいろいろあるとは思うけど、
FPGAの中身を設計するだけでも、ソフトとは違うからね。
電気回路設計になると、アナログの世界だから、
ぱっとソフトから転換して設計ができると思えない。
ソフトはソフト、ハードはハードでそれぞれ必要な
技術があるのに、いきなり配置転換して仕事がうまく
動くとは思えないなぁ...
5年ぐらい勉強の期間をもらえればなんとかなるかもしれないけど。
Re: (スコア:0)
というかハードにしろソフトにしろ、解雇できないからって専門職の人を違う専門職に転換しようというのは、専門職をバカにしすぎでしょう…。
解雇規制が、会社にとっても社員にとってもうまく働いてない恒例だわ。
Re: (スコア:1)
ほんとこれ。
要らなくなった子はすぐクビに出来るようになってれば
こんな馬鹿な事態はおきないのにね。
Re:逆ならわかるけど..... (スコア:0)
要らないので解雇とはいかないから無為に抱え続けなきゃいけない
希望者を募れば次のあてがある有能な人から去っていく
リストラやっても全く再建にならずただ人件費が減るだけ
Re: (スコア:0)
リストラクチャリングではなくそれはただの首切りだな
Re: (スコア:0)
日本ではリストラとはただの首切りのことで誰も本来の意味なんか覚えていませんから