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働き方改革関連法案が成立するとこういう事は増えるの?減るの?
> 働き方改革関連法案が成立するとこういう事は増えるの?減るの?
増えると思う。
このレックアイの事案は、労働基準法違反だしね。まず、「チームリーダー」とかいうのが専門職型裁量労働制の適用19業務じゃないだろう。次に、残業時間が適用前は130時間超、適用後で80時間であるのにも関わらず、みなし労働時間が8時間というものもいい加減過ぎる。残業代を払いたくないがために違法に専門職型裁量労働制を適用したって読めちゃうよね。
働き方改革関連法案が成立すると、この様な働かせ方が合法となりかねないし、また健康診断さえ受けさせておけば労災(過労死)の認定を回避出来るなんて極めて雇用者側にとってオイシイ内容が入っているしね。
何故そうなるのか。http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html [mhlw.go.jp]本人の意思を無視して適応できるなんて書かれてないし強制されたなら労基署に行け、弁護士に行け
高プロと残業規制の内容だけが一人歩きして内容を理解してない人は多すぎる
理解しているが、そこを戦える人はものすごく少ないってこともまた理解すべきでは。
たとえば、労基署にメールを1通匿名で送れば、それだけで会社のあらゆる違法労働行為が徹底的に調査される社会を想像してみてほしい。
その仮定の場合、労働者の手間は告発者がバレないようにメールを送ることだけ。反して現状は、告発バレを恐れつつ労基署に相談し動いてもらうことに淡い期待を抱くか、あるいは開き直って表立ち団交なり私費で弁護士を雇うなり、とれる手段として、あまりにも労働者側の負担が多すぎる。
それはなんという社会主義国なんだ。。。
何故匿名でやろうとするのかわからない労基署に相談しに行けって言ってるのに違法労働行為を匿名でって訳がわからんそもそも現状でもヤバイのは厚労省にメールフォームあるから調査に入ってくれるよ優先度を決めてやばくないのは放置されるけど。
告発バレを恐れるって意味がわからん労働者と雇用者の権利はイーブンだよ?クビになるかもしれないから言えないんだって挑発的解雇は現行法でも禁止されてるしされたら不当解雇で訴えるなり労基署行けば会社都合退職にも変更してくれるでしょうなんでそんなにコソコソやろうとするのか全くもって理解ができない
あなたの主張は机上の空論。現実を見てない理想論ほど虚しいものはない。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
修正は入ったとしても成立は確実だろうけど (スコア:0)
働き方改革関連法案が成立するとこういう事は増えるの?減るの?
Re: (スコア:0)
> 働き方改革関連法案が成立するとこういう事は増えるの?減るの?
増えると思う。
このレックアイの事案は、労働基準法違反だしね。まず、「チームリーダー」とかいうのが専門職型裁量労働制の適用19業務じゃないだろう。次に、残業時間が適用前は130時間超、適用後で80時間であるのにも関わらず、みなし労働時間が8時間というものもいい加減過ぎる。残業代を払いたくないがために違法に専門職型裁量労働制を適用したって読めちゃうよね。
働き方改革関連法案が成立すると、この様な働かせ方が合法となりかねないし、また健康診断さえ受けさせておけば労災(過労死)の認定を回避出来るなんて極めて雇用者側にとってオイシイ内容が入っているしね。
Re: (スコア:0, おもしろおかしい)
何故そうなるのか。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html [mhlw.go.jp]
本人の意思を無視して適応できるなんて書かれてないし
強制されたなら労基署に行け、弁護士に行け
高プロと残業規制の内容だけが一人歩きして内容を理解してない人は多すぎる
Re: (スコア:0)
理解しているが、そこを戦える人はものすごく少ないってこともまた理解すべきでは。
たとえば、労基署にメールを1通匿名で送れば、
それだけで会社のあらゆる違法労働行為が徹底的に調査される社会を
想像してみてほしい。
その仮定の場合、労働者の手間は告発者がバレないようにメールを送ることだけ。
反して現状は、告発バレを恐れつつ労基署に相談し動いてもらうことに
淡い期待を抱くか、あるいは開き直って表立ち団交なり私費で弁護士を雇うなり、
とれる手段として、あまりにも労働者側の負担が多すぎる。
Re: (スコア:0)
それはなんという社会主義国なんだ。。。
何故匿名でやろうとするのかわからない
労基署に相談しに行けって言ってるのに違法労働行為を匿名でって訳がわからん
そもそも現状でもヤバイのは厚労省にメールフォームあるから調査に入ってくれるよ
優先度を決めてやばくないのは放置されるけど。
告発バレを恐れるって意味がわからん
労働者と雇用者の権利はイーブンだよ?クビになるかもしれないから言えないんだって
挑発的解雇は現行法でも禁止されてるしされたら不当解雇で訴えるなり労基署行けば会社都合退職にも変更してくれるでしょう
なんでそんなにコソコソやろうとするのか全くもって理解ができない
Re:修正は入ったとしても成立は確実だろうけど (スコア:1)
あなたの主張は机上の空論。
現実を見てない理想論ほど虚しいものはない。
ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。