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過剰な残業する奴を即降格させなかったのが過ち。ちゃんと仕事量とスケジュールをコントロールできるなら残業など発生しないのが当たり前で、そうできない奴が無能なだけ。
それだけの裁量を与えてない会社の問題だろ。例えば、見積もりで3年かかると言ってるのを業務命令で2年でやれって言われたら、スケジュールコントロールもクソもねえよ。
その分、周囲と連携して業務の分散を図ったり、優先度の低い仕事を切り捨てたり、費用と納期に合わせた仕事に組み替え、場合によっては費用や納期も変更をするように働きかけるのがコントロールでしょうに。無理な命令を言われたなら、きちんと説得する力が必要です。上から言われたことをそのままに実行することしか念頭にないような人には、仕事のコントロールは無理です。
無能で強欲な人間を説得する方法なんてないと考えたほうがいいよ。結局、できるのは辞めることぐらい。
# 自分の場合は辞めて良かったと思っているが、辞めるリスクを負えない人もいるさ。
上が無能ならさらに上に相談してそいつを辞めさせろ。組織自体が無能なら辞めるのが正解だが、裁量労働のコントロールと何の関係もない話だな。
上が無能ならさらに上に相談してそいつを辞めさせろ。
会社は倫理より利益を優先するので定額働かせ放題で納期が守れるなら上が希望通りに辞めさせられる可能性は低い。
そういうのが「戦術」なんだけど、その能のない似非プロフェッショナルが、マネージャーをやっているという問題なのよね。
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
自分で裁量をコントロール出来ないやつを裁量労働にするのが間違い (スコア:0)
過剰な残業する奴を即降格させなかったのが過ち。
ちゃんと仕事量とスケジュールをコントロールできるなら残業など発生しないのが当たり前で、そうできない奴が無能なだけ。
Re: (スコア:0)
それだけの裁量を与えてない会社の問題だろ。
例えば、見積もりで3年かかると言ってるのを業務命令で2年でやれって言われたら、スケジュールコントロールもクソもねえよ。
Re:自分で裁量をコントロール出来ないやつを裁量労働にするのが間違い (スコア:0)
その分、周囲と連携して業務の分散を図ったり、優先度の低い仕事を切り捨てたり、費用と納期に合わせた仕事に組み替え、場合によっては費用や納期も変更をするように働きかけるのがコントロールでしょうに。
無理な命令を言われたなら、きちんと説得する力が必要です。
上から言われたことをそのままに実行することしか念頭にないような人には、仕事のコントロールは無理です。
Re:自分で裁量をコントロール出来ないやつを裁量労働にするのが間違い (スコア:1)
無能で強欲な人間を説得する方法なんてないと考えたほうがいいよ。
結局、できるのは辞めることぐらい。
# 自分の場合は辞めて良かったと思っているが、辞めるリスクを負えない人もいるさ。
Re: (スコア:0)
上が無能ならさらに上に相談してそいつを辞めさせろ。
組織自体が無能なら辞めるのが正解だが、裁量労働のコントロールと何の関係もない話だな。
Re: (スコア:0)
上が無能ならさらに上に相談してそいつを辞めさせろ。
会社は倫理より利益を優先するので定額働かせ放題で納期が守れるなら上が希望通りに辞めさせられる可能性は低い。
Re: (スコア:0)
そういうのが「戦術」なんだけど、その能のない似非プロフェッショナルが、マネージャーをやっているという問題なのよね。