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最低賃金とか諸々の法律的には有りなんでしょうかね？
社員から受け取ったお金は、学校としての売り上げになるの？
今や、試用期間中でも有給休暇もらえるくらいなので、休んだら(法律に則って)逆に給料もらえたりして。
そもそも労働じゃないから法律関係ない。無給インターンや障害者向けの作業所とやってること同じ。ただの活動場所の契約でしかない。
いや、労働でしょ。募集する側が「お金を払って働いていただく」（この言い回しも変だけど）って言っているんだから。応募者が働いたことでマーマーマガジンが利益を得たのなら、無給で許されるはずがない。
無給インターンは様々あるけど、インターンを労働力と見なしているんならそれも違法ですよ。単に見学だったり、体験だったりするなら合法。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
法律的にはどうなんでしょうか？ (スコア:0)
最低賃金とか諸々の法律的には有りなんでしょうかね？
社員から受け取ったお金は、学校としての売り上げになるの？
今や、試用期間中でも有給休暇もらえるくらいなので、休んだら(法律に則って)逆に給料もらえたりして。
Re:法律的にはどうなんでしょうか？ (スコア:0)
そもそも労働じゃないから法律関係ない。無給インターンや障害者向けの作業所とやってること同じ。ただの活動場所の契約でしかない。
Re: (スコア:0)
いや、労働でしょ。募集する側が「お金を払って働いていただく」（この言い回しも変だけど）って言っているんだから。
応募者が働いたことでマーマーマガジンが利益を得たのなら、無給で許されるはずがない。
無給インターンは様々あるけど、インターンを労働力と見なしているんならそれも違法ですよ。
単に見学だったり、体験だったりするなら合法。