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> 同僚からも距離を置かれるようになってしまい
会社による名誉回復の処置は取られなかったのだろうか。あと社内で人間関係ができてれば、同僚との話のネタにこそなれ、疎遠になどならない気がするのだが
給与などの問題は別途解決するとして、人間関係の問題は、ふつうは、おもしろエピソードになるというのがわたしも第一感です。
よほど職場自体の人間関係が希薄なのか、そのひと個人が人間関係を作らないタイプの人だったのか。
人間関係が希薄だったり、その人個人が人間関係を作らないタイプなのであれば、
同僚からも距離を置かれるようになって
しまおうが何も変化はないだろう。
「ミスター~~ってつかみどころないよね」「付き合いも悪いしね」↓「ミスター~~がオフィスに侵入しようとしたらしいよ」「えー怖い何考えてたんだろう」ってなったら変化はあるかと
「ミスター~~ってつかみどころないよね」「付き合いも悪いしね」「何考えてたんだろう」↓「ミスター~~がオフィスに侵入しようとしたらしいよ」「えー怖い何考えてたんだろう」
変化ないないやまてよ
「ミスター~~ってつかみどころないよね」「付き合いも悪いしね」「何考えてたんだろう」↓「ミスター~~がオフィスに侵入しようとしたらしいよ」「意外とおもしろいことする人だったんだ」「おちゃめさんかも」
うん、変化あるな
それが本当なら、判決がでる前の被疑者(被告)とかもガンガン実名報道しても問題ないね。無罪判決が出たら本人がおもしろエピソードにすればいいんでしょ?
投稿にはIBMの日常というコメントが付いてたみたいなのでお察し下さい。https://www.bengo4.com/c_5/n_5814/ [bengo4.com]
冗談でしょう。
タレコミには書いてないから分かりにくいが、この人はそもそも正社員じゃなくて契約社員だったからね。他の正社員とはもともと微妙な距離があったとしてもおかしくない。
締め出しを食らった当日に、同僚も現上司もまともに助けてくれなかった。その後の原因究明や職場への復帰にも親身さが足りな過ぎた。ということで、微秒な距離がはっきりと認識できるようになったのでしょうね。
元記事には「現上司だけはとても親身になってくれた」と書いてある。でも上司一人だけじゃね。
この辺はアメリカさらにヨーロッパ文化のほうがうわさによる偏見や同調圧力、空気嫁感は強いよ。解雇が日常的に行われている会社、社会だから「解雇になるにはそれなりに理由があったんだろう」と思われて、復帰した後も「何か強力なコネで復帰したんだろう」というイメージはぬぐいがたいのだと思う。
なんていうかある意味、馬鹿なんだよね一人ひとりが。だから鉄壁のルールと社会階層が必要になる。で、ルールと階層が厳しすぎるから、一人ひとりの権利が必要になる。日本とは逆に1週回って得た個人の権利や考え方だから。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
ここがちょっと気になる (スコア:0)
> 同僚からも距離を置かれるようになってしまい
会社による名誉回復の処置は取られなかったのだろうか。
あと社内で人間関係ができてれば、同僚との話のネタにこそなれ、疎遠になどならない気がするのだが
Re:ここがちょっと気になる (スコア:1)
給与などの問題は別途解決するとして、人間関係の問題は、ふつうは、おもしろエピソードになるというのがわたしも第一感です。
よほど職場自体の人間関係が希薄なのか、そのひと個人が人間関係を作らないタイプの人だったのか。
Re:ここがちょっと気になる (スコア:1)
人間関係が希薄だったり、その人個人が人間関係を作らないタイプなのであれば、
しまおうが何も変化はないだろう。
Re: (スコア:0)
「ミスター~~ってつかみどころないよね」
「付き合いも悪いしね」
↓
「ミスター~~がオフィスに侵入しようとしたらしいよ」
「えー怖い何考えてたんだろう」
ってなったら変化はあるかと
Re: (スコア:0)
「ミスター~~ってつかみどころないよね」
「付き合いも悪いしね」
「何考えてたんだろう」
↓
「ミスター~~がオフィスに侵入しようとしたらしいよ」
「えー怖い何考えてたんだろう」
変化ないな
いやまてよ
「ミスター~~ってつかみどころないよね」
「付き合いも悪いしね」
「何考えてたんだろう」
↓
「ミスター~~がオフィスに侵入しようとしたらしいよ」
「意外とおもしろいことする人だったんだ」
「おちゃめさんかも」
うん、変化あるな
Re: (スコア:0)
それが本当なら、判決がでる前の被疑者(被告)とかもガンガン実名報道しても問題ないね。
無罪判決が出たら本人がおもしろエピソードにすればいいんでしょ?
Re:ここがちょっと気になる (スコア:1)
投稿にはIBMの日常というコメントが付いてたみたいなのでお察し下さい。
https://www.bengo4.com/c_5/n_5814/ [bengo4.com]
Re: (スコア:0)
冗談でしょう。
Re: (スコア:0)
タレコミには書いてないから分かりにくいが、この人はそもそも正社員じゃなくて契約社員だったからね。他の正社員とはもともと微妙な距離があったとしてもおかしくない。
Re: (スコア:0)
締め出しを食らった当日に、同僚も現上司もまともに助けてくれなかった。
その後の原因究明や職場への復帰にも親身さが足りな過ぎた。
ということで、微秒な距離がはっきりと認識できるようになったのでしょうね。
Re: (スコア:0)
元記事には「現上司だけはとても親身になってくれた」と書いてある。でも上司一人だけじゃね。
Re: (スコア:0)
この辺はアメリカさらにヨーロッパ文化のほうがうわさによる偏見や同調圧力、空気嫁感は強いよ。
解雇が日常的に行われている会社、社会だから「解雇になるにはそれなりに理由があったんだろう」と思われて、
復帰した後も「何か強力なコネで復帰したんだろう」というイメージはぬぐいがたいのだと思う。
なんていうかある意味、馬鹿なんだよね一人ひとりが。
だから鉄壁のルールと社会階層が必要になる。
で、ルールと階層が厳しすぎるから、一人ひとりの権利が必要になる。
日本とは逆に1週回って得た個人の権利や考え方だから。