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会社として何を大事にしたいのかトップから発信され、それが会社文化として浸透しているかどうかというのは重要と思う。もちろん会社の将来性に不安がないことという大前提はあるだろうが。Netflixはそのあたり丁寧にやっているのだろう。
> 【翻訳】「シリコンバレーから生まれた最高の文書」と絶賛されたNetflixのカルチャーガイド全文http://tkybpp.hatenablog.com/entry/2018/05/16/073000 [hatenablog.com]
去年Netflixは超有能な数十人以外は全員クビにするってのをやりましたよね？燃え尽き症候群なんかにかかってるパフォーマンスの悪い人間はその時に切られてると思います。
切られる前に転職するわ
どんとびーいーびる
パフォーマンスの悪い社員を、効率よく見つけ出して速やかに首にしてるだけだったりして。
何よりの福利厚生です、ぜひお願いします。
ぽん(肩たたき)
俺じゃなーい
カルチャーガイド見る限り、なんか日本的ですね。まあアメリカではそういう会社の方が珍しいでしょうけど。
海外のきれいなブラックはソコしっかりやってますね。日本じゃワタミくらい。
ワタミってきれいなブラックか……？日本だと楽天とかドワンゴあたりがそんな感じっぽいが。
奴隷が活き活きしてるかどうかだろ
ワタミの奴隷は目が死んでたな（例の消された広報のあの写真を思い出した）
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
企業文化の差 (スコア:2, 興味深い)
会社として何を大事にしたいのかトップから発信され、それが会社文化として浸透しているかどうかというのは重要と思う。
もちろん会社の将来性に不安がないことという大前提はあるだろうが。
Netflixはそのあたり丁寧にやっているのだろう。
> 【翻訳】「シリコンバレーから生まれた最高の文書」と絶賛されたNetflixのカルチャーガイド全文
http://tkybpp.hatenablog.com/entry/2018/05/16/073000 [hatenablog.com]
Re:企業文化の差 (スコア:1)
去年Netflixは超有能な数十人以外は全員クビにするってのをやりましたよね？
燃え尽き症候群なんかにかかってるパフォーマンスの悪い人間はその時に切られてると思います。
Re: (スコア:0)
切られる前に転職するわ
Re: (スコア:0)
どんとびーいーびる
Re: (スコア:0)
パフォーマンスの悪い社員を、効率よく見つけ出して速やかに首にしてるだけだったりして。
Re:企業文化の差 (スコア:1)
何よりの福利厚生です、ぜひお願いします。
Re:企業文化の差 (スコア:1)
ぽん(肩たたき)
Re: (スコア:0)
俺じゃなーい
Re: (スコア:0)
カルチャーガイド見る限り、なんか日本的ですね。
まあアメリカではそういう会社の方が珍しいでしょうけど。
Re: (スコア:0)
海外のきれいなブラックはソコしっかりやってますね。
日本じゃワタミくらい。
Re: (スコア:0)
ワタミってきれいなブラックか……？
日本だと楽天とかドワンゴあたりがそんな感じっぽいが。
Re: (スコア:0)
奴隷が活き活きしてるかどうかだろ
Re: (スコア:0)
ワタミの奴隷は目が死んでたな
（例の消された広報のあの写真を思い出した）