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会社として何を大事にしたいのかトップから発信され、それが会社文化として浸透しているかどうかというのは重要と思う。もちろん会社の将来性に不安がないことという大前提はあるだろうが。Netflixはそのあたり丁寧にやっているのだろう。
> 【翻訳】「シリコンバレーから生まれた最高の文書」と絶賛されたNetflixのカルチャーガイド全文http://tkybpp.hatenablog.com/entry/2018/05/16/073000 [hatenablog.com]
パフォーマンスの悪い社員を、効率よく見つけ出して速やかに首にしてるだけだったりして。
何よりの福利厚生です、ぜひお願いします。
ぽん(肩たたき)
俺じゃなーい
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企業文化の差 (スコア:2, 興味深い)
会社として何を大事にしたいのかトップから発信され、それが会社文化として浸透しているかどうかというのは重要と思う。
もちろん会社の将来性に不安がないことという大前提はあるだろうが。
Netflixはそのあたり丁寧にやっているのだろう。
> 【翻訳】「シリコンバレーから生まれた最高の文書」と絶賛されたNetflixのカルチャーガイド全文
http://tkybpp.hatenablog.com/entry/2018/05/16/073000 [hatenablog.com]
Re: (スコア:0)
パフォーマンスの悪い社員を、効率よく見つけ出して速やかに首にしてるだけだったりして。
Re:企業文化の差 (スコア:1)
何よりの福利厚生です、ぜひお願いします。
Re:企業文化の差 (スコア:1)
ぽん(肩たたき)
Re: (スコア:0)
俺じゃなーい