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1.雇用者が穏便に退職する作業を代行する2.雇用者を無難に自主退職するよう促すシチュエーション操作を代行するどっちもありかもしれないけど、倫理的に後者は非難されそうですね。でも、そういう仕事、公になっていないだけであるんだろうなぁ・・・
「雇用者」は「雇用主」のほうの意味になるので、「被用者」「従業員」「使用人」をつかうと良いと思う。
雇用する方は「使用者」ですな。(商法上の)「使用人」は、雇用されている方です。
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
「退職代行」の解釈 (スコア:1)
1.雇用者が穏便に退職する作業を代行する
2.雇用者を無難に自主退職するよう促すシチュエーション操作を代行する
どっちもありかもしれないけど、倫理的に後者は非難されそうですね。
でも、そういう仕事、公になっていないだけであるんだろうなぁ・・・
Re: (スコア:1)
「雇用者」は「雇用主」のほうの意味になるので、
「被用者」「従業員」「使用人」をつかうと良いと思う。
Re: (スコア:1)
Re:「退職代行」の解釈 (スコア:1)
雇用する方は「使用者」ですな。
(商法上の)「使用人」は、雇用されている方です。