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TDLの」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    なんでパワハラ?と思ったら、こういう続きが書かれてた

    女性は職場復帰を希望しており、労災認定後も会社側が安全対策の不備を認めていないとして提訴した。「このままでは同じことが繰り返されかねない」と訴える。

     もう一人の女性社員(38)は08年4月に入社し、キャラクターに扮してショーなどに出演。13年1月から職場内で上司らの「病気なのか。それなら死んじまえ」などの暴言によるパワハラに遭って体調を崩し、「会社側が防止義務を果たさなかった」と主張する。

     オリエンタルランド広報部は取材に「訴状が届いていないため、コメントは差し控える。訴状が届き次第、内容を確認して対応する」と回答した。

    • by Anonymous Coward

      釣り記事。
      労災を防止する義務を果たさなかったということが共通点なのに、パワハラが共通点かのような見出しになってる。

      • by Anonymous Coward on 2018年07月20日 12時54分 (#3446133)

        釣り記事というか誤報じゃないのか。
        労働環境の問題が主要因だったら、パワハラと誤解させるのはよくない。

        もともと着ぐるみの中の人がハードなのは有名な話なので、それをわかった上で
        体力自慢の人が引き受けてるものかと思ってた。

        超光戦士シャンゼリオンなんて、
        「紆余曲折を経て完成したスーツは、通常アクション用ですら40kg超、アップ用に至っては100kg弱と言われ、
        かつてない重量となった。あまりの重さにJACのスタッフに
        「これを着て演技ができるのは(JACのメンバーでも)岡元次郎だけ。他の者では首の骨が折れる」
        とまで言われた。」
        https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%B6%85%E5%85%89%E6%88%A6%E5%A3%AB%E3%... [wikipedia.org]

        だってさ。

        親コメント
        • by Anonymous Coward
          着ぐるみの人についてだけ扱うのはパワハラだけ扱うのと同罪。
          労働環境の問題ではなく、それらの防止改善に積極的ではない(もしかしたら消極的)という問題。
          労働条件じゃなく会社体質。労働条件だったら個人の問題なのでとか現場に運用を任せてますとかで逃げられてしまう。

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