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半休や残業無しを一律に設定しようとするからうまくいかないのかなというのと、結局みんなと一緒にお上に付き従うのが国民性の日本では一律にやるしかないのかな、という感想が入り混じってる。
会社毎に事情が異なる部分もあるだろうし、柔軟に設定できればいいのかもしれんが、そうなるとなあなあになるだろうし。
個人的には、金曜夜が休みより、月曜午前半休が嬉しいかな。月曜朝の憂鬱が和らぐなら、金曜終電まででも仕事するよ。どうせ金曜は仕事モードなんだし。
正解は、日本に残業無しなんて定着しない、なのかも。非効率でも、不幸せでも止められない。70何年前と変わらず一蓮托生。悲しいけど。
週の間にどこか半休いれるなら、水曜にお願いします。午前午後どっちでもいいけど、午前3時間半休と、午後4時間半休が同じ半休扱いなら午後の方がいいかな。
「一週間(5日)働くわ!5日連続6時起床マスト!」というのと「2日半or2日働いたら、とりあえず少なくとも半日は仕事考えずに遊べる」ではたぶんストレス的にはすごく違う
##/.Jでバカに絡まれたので()内は説明文です。普通の人は読まなくてもわかるので飛ばしてください#以前いた会社で、夏休み(夏の間の休暇のことね)5日マストで(有休を必ず消化しろ、という意味のマストね)#かつ分散取得OK(分散取得不可の会社にいたこともあるので、追記ね。分散取得不可、って、まとめて月曜から金曜まで夏休みにしろ、って事務がいうようなところね。読解力のない人に絡まれたくないので)のとき#8月+9月1週(足し算すると5週間で、5週間だけ水曜休みにしたので5日有休取得のマスト消化、ね)で水曜休みにした(5週間だけ水曜休みにすると、5日の有休を消化したということね?わかりますよね)ときの生産性の高さと言ったら
なので金曜や月曜に半休をつけるみたいな方策は下策だと思う。結局つらい時間が5日から4日半になっただけじゃん!ていう。あまり大差ない水曜半休いれると、つらい時間が2日もしくは2日半になる。そこでリフレッシュ。一日頑張れば、あと一日頑張ると休みが来る。これの繰り返しはつらくない
私も水曜休み推進のほうが嬉しいな
てゆうか半休じゃなく祝日については、週半ば(ランダムにどの曜日にくるかわからん)に飛び石で入っても(観光業界の)利にならないからといって、元の祝日の所縁を無視して「土日にくっつけるために」月曜に持ってったハッピーマンデー制度というのがありましたよねぇ。あと、祝日と土日が被った時の振替休日も、振り替えた先も休日なら順延できるようになってたような。
俺の周りでは、飛び石連休を埋めるのに休暇を使う人が多かったから、「ハッピーマンデー」は休暇を使う機会を減らしてるんだよな。
なるほど確かにわからんでもないが、学生には有給が無いから火曜になったら家族は困るな
飛び石休暇で良いと思うんだよね。そこで必要なのは休日を動かす事では無く、間の平日に個人の意思で休暇を取り易くする事。自営業の人たちにとっては、数少ない家族で休める筈の休日を潰される事にもなってます。サービス業とかは消費者ではないって意識でも有るのかな?と疑っている。
誰に休暇をとってほしいか、によるんだよね、子供がいると、飛び石連休だと外出がしにくい。もしも、家族でどこかにいってほしい、レジャーにお金を使ってほしい、というのであれば、飛び石連休はさけたほうがよいと思う。
もちろん、子供に休みをとらせる、という人もいるだろうけど、私の周りには、そんな人はあんまりいないような気がする。世間全体でみるとどのくらいの割合なんだろう。
自分的にはその手の大型連休に子供を連れまわすのは、既に虐待としても良いと思う。
宿泊施設もレジャー施設も、それどころか交通手段も既に飽和している所を増やそうとして意味があるとは思えん。増やすのなら閑散期を利用しろよと。
どっちかというと問題になるのは、親自身が行きたい場所・イベントに行くのに小さい子供をほっておけないから連れて行くってパターンじゃないかな。
でも平日に有給とって子供と遊びに行かないんでしょ?
そう思う人は、閑散期に有休とって、子供に学校休ませていけばいいんじゃないの?
私が子供の頃を思い出すと、虐待とは全く思わないけどね。もちろん、車の中に放置する、全く飲み物を与えないとか、大型連休に連れて行っている最中に虐待をすることはありうるけど、それは大型連休そのものが悪いのではない。
>親自身が行きたい場所・イベントに小さい子供を連れて行く血小板ちゃんのコスプレをする子供たちが観測されてましたね……
それの典型がパチ屋か・・・・
自分は木曜日に休みを入れることが多いけど、月曜日が2回ある感覚なんだよね。月曜日が嫌いな人は週の中に有休をとらない方がいい。
個人的には週初めの気合いの入った状態で金曜日を迎えるので仕事が捗る。そして清々しい気持ちで週末を迎えられる。
月曜朝の憂鬱が和らぐなら、金曜終電まででも仕事するよ。
それって月曜朝の憂鬱が和らぐというか、そのまま月曜午後に移動するだけやったりして。でも、通勤者減るなら交通機関の混雑緩和は期待できそう。
正解は、日本に残業無しなんて定着しない、なのかも。
じゃないのかなと思う。同僚と能力が同程度なら、残業して仕事の物量稼ぐ方が評価上がるわけだしね。チキンレースですよ。
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
もし半休か残業無しが設定できるならいつが最適か (スコア:0)
半休や残業無しを一律に設定しようとするからうまくいかないのかなというのと、結局みんなと一緒にお上に付き従うのが国民性の日本では一律にやるしかないのかな、という感想が入り混じってる。
会社毎に事情が異なる部分もあるだろうし、柔軟に設定できればいいのかもしれんが、そうなるとなあなあになるだろうし。
個人的には、金曜夜が休みより、月曜午前半休が嬉しいかな。月曜朝の憂鬱が和らぐなら、金曜終電まででも仕事するよ。どうせ金曜は仕事モードなんだし。
正解は、日本に残業無しなんて定着しない、なのかも。非効率でも、不幸せでも止められない。70何年前と変わらず一蓮托生。悲しいけど。
Re:もし半休か残業無しが設定できるならいつが最適か (スコア:1, すばらしい洞察)
週の間にどこか半休いれるなら、水曜にお願いします。
午前午後どっちでもいいけど、午前3時間半休と、午後4時間半休が同じ半休扱いなら午後の方がいいかな。
「一週間(5日)働くわ!5日連続6時起床マスト!」というのと
「2日半or2日働いたら、とりあえず少なくとも半日は仕事考えずに遊べる」では
たぶんストレス的にはすごく違う
##/.Jでバカに絡まれたので()内は説明文です。普通の人は読まなくてもわかるので飛ばしてください
#以前いた会社で、夏休み(夏の間の休暇のことね)5日マストで(有休を必ず消化しろ、という意味のマストね)
#かつ分散取得OK(分散取得不可の会社にいたこともあるので、追記ね。分散取得不可、って、まとめて月曜から金曜まで夏休みにしろ、って事務がいうようなところね。読解力のない人に絡まれたくないので)のとき
#8月+9月1週(足し算すると5週間で、5週間だけ水曜休みにしたので5日有休取得のマスト消化、ね)で水曜休みにした(5週間だけ水曜休みにすると、5日の有休を消化したということね?わかりますよね)ときの生産性の高さと言ったら
なので金曜や月曜に半休をつけるみたいな方策は下策だと思う。
結局つらい時間が5日から4日半になっただけじゃん!ていう。あまり大差ない
水曜半休いれると、つらい時間が2日もしくは2日半になる。そこでリフレッシュ。
一日頑張れば、あと一日頑張ると休みが来る。これの繰り返しはつらくない
Re:もし半休か残業無しが設定できるならいつが最適か (スコア:3)
私も水曜休み推進のほうが嬉しいな
Re:もし半休か残業無しが設定できるならいつが最適か (スコア:1)
てゆうか半休じゃなく祝日については、週半ば(ランダムにどの曜日にくるかわからん)に飛び石で入っても(観光業界の)利にならないからといって、元の祝日の所縁を無視して「土日にくっつけるために」月曜に持ってったハッピーマンデー制度というのがありましたよねぇ。
あと、祝日と土日が被った時の振替休日も、振り替えた先も休日なら順延できるようになってたような。
Re: (スコア:0)
俺の周りでは、飛び石連休を埋めるのに休暇を使う人が多かったから、「ハッピーマンデー」は休暇を使う機会を減らしてるんだよな。
Re:もし半休か残業無しが設定できるならいつが最適か (スコア:2)
なるほど確かにわからんでもないが、
学生には有給が無いから火曜になったら家族は困るな
Re: (スコア:0)
飛び石休暇で良いと思うんだよね。
そこで必要なのは休日を動かす事では無く、間の平日に個人の意思で休暇を取り易くする事。
自営業の人たちにとっては、数少ない家族で休める筈の休日を潰される事にもなってます。
サービス業とかは消費者ではないって意識でも有るのかな?と疑っている。
Re: (スコア:0)
誰に休暇をとってほしいか、によるんだよね、
子供がいると、飛び石連休だと外出がしにくい。
もしも、家族でどこかにいってほしい、レジャーにお金を使ってほしい、というのであれば、
飛び石連休はさけたほうがよいと思う。
もちろん、子供に休みをとらせる、という人もいるだろうけど、私の周りには、そんな人はあんまり
いないような気がする。世間全体でみるとどのくらいの割合なんだろう。
Re: (スコア:0)
自分的にはその手の大型連休に子供を連れまわすのは、既に虐待としても良いと思う。
宿泊施設もレジャー施設も、それどころか交通手段も既に飽和している所を増やそうとして意味があるとは思えん。
増やすのなら閑散期を利用しろよと。
Re: (スコア:0)
どっちかというと問題になるのは、親自身が行きたい場所・イベントに行くのに
小さい子供をほっておけないから連れて行くってパターンじゃないかな。
Re: (スコア:0)
でも平日に有給とって子供と遊びに行かないんでしょ?
Re: (スコア:0)
そう思う人は、閑散期に有休とって、子供に学校休ませていけばいいんじゃないの?
私が子供の頃を思い出すと、虐待とは全く思わないけどね。
もちろん、車の中に放置する、全く飲み物を与えないとか、大型連休に連れて行っている最中に虐待をする
ことはありうるけど、それは大型連休そのものが悪いのではない。
Re: (スコア:0)
>親自身が行きたい場所・イベントに小さい子供を連れて行く
血小板ちゃんのコスプレをする子供たちが観測されてましたね……
Re: (スコア:0)
それの典型がパチ屋か・・・・
Re: (スコア:0)
自分は木曜日に休みを入れることが多いけど、月曜日が2回ある感覚なんだよね。月曜日が嫌いな人は週の中に有休をとらない方がいい。
個人的には週初めの気合いの入った状態で金曜日を迎えるので仕事が捗る。そして清々しい気持ちで週末を迎えられる。
Re:もし半休か残業無しが設定できるならいつが最適か (スコア:1)
月曜朝の憂鬱が和らぐなら、金曜終電まででも仕事するよ。
それって月曜朝の憂鬱が和らぐというか、そのまま月曜午後に移動するだけやったりして。
でも、通勤者減るなら交通機関の混雑緩和は期待できそう。
Re: (スコア:0)
正解は、日本に残業無しなんて定着しない、なのかも。
じゃないのかなと思う。同僚と能力が同程度なら、残業して仕事の物量稼ぐ方が評価上がるわけだしね。チキンレースですよ。