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年功序列＆終身雇用は、とても良いシステムだったがもう維持できない。優秀な人を世界中から集めないと競争に勝てない。
うちの会社は相変わらず日本型の給与システムでやっているが、ついに、海外では新卒から破格の年収を提示するらしい。もちろん実力者には中途の平エンジニアでも本社部長を凌ぐ給料を準備している。
だけど日本国内ではできないんだよね。
ただね、そういう人たちを雇って一緒に仕事が出来るか不安。技術は二の次で、英語が出来て元気が良い、みたいな人しかいないし。
給与の問題が年功序列の最大の問題であることには違いないですが、それと同等に、「年功だけでのし上がった上司(または社歴の長い方々)が仕事の邪魔になる」という問題も大きいと思います。
たとえ給与が高くても、その給与は年功序列でない以上、ある程度の成功報酬を含むものなので、恐ろしく技術の高い人間であっても、それを上司が潰しにかかったら、それこそ赤子の手をひねるよりも簡単に潰せると思います。
「前例がないからこの新案は無理」「(お客様に聞いてもいないのに)お客様に納得していただけるとはとうてい思えない」「俺は聞いてない」って言うだけで、技術や知識が恐ろしく高くても簡単に潰せるわけですからね。
そこから考えると、「実力者には高い給与を準備してる」っていうのも単なる見せ金のような気がしてしまいます。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
企業も大学も分かっている (スコア:1)
年功序列＆終身雇用は、とても良いシステムだったがもう維持できない。
優秀な人を世界中から集めないと競争に勝てない。
うちの会社は相変わらず日本型の給与システムでやっているが、
ついに、海外では新卒から破格の年収を提示するらしい。
もちろん実力者には中途の平エンジニアでも本社部長を凌ぐ給料を準備している。
だけど日本国内ではできないんだよね。
ただね、そういう人たちを雇って一緒に仕事が出来るか不安。
技術は二の次で、英語が出来て元気が良い、みたいな人しかいないし。
Re:企業も大学も分かっている (スコア:1)
給与の問題が年功序列の最大の問題であることには違いないですが、
それと同等に、「年功だけでのし上がった上司(または社歴の長い方々)が仕事の邪魔になる」
という問題も大きいと思います。
たとえ給与が高くても、その給与は年功序列でない以上、
ある程度の成功報酬を含むものなので、恐ろしく技術の高い人間であっても、
それを上司が潰しにかかったら、それこそ赤子の手をひねるよりも簡単に潰せると思います。
「前例がないからこの新案は無理」
「(お客様に聞いてもいないのに)お客様に納得していただけるとはとうてい思えない」
「俺は聞いてない」
って言うだけで、技術や知識が恐ろしく高くても簡単に潰せるわけですからね。
そこから考えると、「実力者には高い給与を準備してる」っていうのも単なる見せ金のような
気がしてしまいます。