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多重派遣ITから自社開発企業に社内SEとして転職して15年ぐらい。メリットは多いです。・社内の職位が対等なので突っ込んだ議論や調整がしやすい。・SIerやIT系企業の営業にだまされにくい。・開発工数の都合がつけやすい(理があれば言い分は通る)・利用者が近いので利用方法などのデータ取りや意見吸い上げが直に行えるなどなど。
デメリットは・給与テーブルは非IT系社員と同じになる(IT系と比べると安め)・当たり前だがトラブルの責任は全部取る必要がある(外部のせいにはできない)
・給与テーブルは非IT系社員と同じになる(IT系と比べると安め)
これがおかしいんですよね。多分、社内でちゃんと効果(成果)測定できてないんだろうなと推測されます。
普通に考えたら中抜きなくなる訳だから収入がよくならないとおかしい。おそらく社内は「予算を減らしても成立しました」な評価になっているんでしょうね。怒っていいかと。
# メリットはよくわかります。
請負零細では福利厚生がなかったり、派遣であれば派遣先が決まらないと給与が低くなったりする。社員数が増えれば企業としては低迷期も給与を維持し続けられるだけの預金や、(人的)投資のためのお金が必要となるので、契約解除が経費コントロールができる外部調達と同列には語れない。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
立場的にやりやすい (スコア:4, 参考になる)
多重派遣ITから自社開発企業に社内SEとして転職して15年ぐらい。
メリットは多いです。
・社内の職位が対等なので突っ込んだ議論や調整がしやすい。
・SIerやIT系企業の営業にだまされにくい。
・開発工数の都合がつけやすい(理があれば言い分は通る)
・利用者が近いので利用方法などのデータ取りや意見吸い上げが直に行える
などなど。
デメリットは
・給与テーブルは非IT系社員と同じになる(IT系と比べると安め)
・当たり前だがトラブルの責任は全部取る必要がある(外部のせいにはできない)
Re: (スコア:2)
これがおかしいんですよね。多分、社内でちゃんと効果(成果)測定できてないんだろうなと推測されます。
普通に考えたら中抜きなくなる訳だから収入がよくならないとおかしい。おそらく社内は「予算を減らしても成立しました」な評価になっているんでしょうね。怒っていいかと。
# メリットはよくわかります。
ほえほえ
Re:立場的にやりやすい (スコア:0)
請負零細では福利厚生がなかったり、派遣であれば派遣先が決まらないと給与が低くなったりする。
社員数が増えれば企業としては低迷期も給与を維持し続けられるだけの預金や、(人的)投資のためのお金が必要となるので、契約解除が経費コントロールができる外部調達と同列には語れない。