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考えが足りない人が社内メールでつまらない冗談を送っちゃっただけでしょ。そういうのが嫌な人はそんな会社入らなきゃいいじゃん。
「残業代の金を受け取りたかったら、一部払うけど後は放棄に同意しろ。でないとビタ一文払ってやらん」なんてマジでやる会社な訳だが。
ま、一万歩譲っても、そんな冗談をメールで送って実際に有休を取らせない会社だってのは、募集段階で当然公開情報として出して居たのだよね?でなきゃどうやってそんな会社だと理解しろと。
ちょっと流れとは外れますが
それ自体は法律にも定めがあるルールらしいですよ。
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2018/07/posse39-c734.html [cocolog-nifty.com]
要約すると、ルートセールスと称する飲料補充業務に事業場外見なし労働時間制を適用していたことが発端です。この事業場外見なし制とは、労基法38条の2に基づき、事業場外勤務であって「労働時間を算定しがたいとき」に適用されるとされています。
辞められなくなった人はそんな余裕がなくなるくらい追い込まれてる、って散々既出だと思うけどこんな馬鹿げた「自己責任論」に「すばらしい洞察」が付くとか、狂ってるわな
世の中のクズ全てがあなたのように初見でクズと分かるクズという訳では無いからね。
せめて「人材採用時にはパワハラ担当の人間は立ち会う義務がある」とかの基準が有ればな。
不思議とそういう奴って出て来なかったりするんだ。まあ大企業だとそもそも配置が決まらないと会えなかったりする訳だが。
「パワハラ担当」というと、業務で嫌がらせを行うと?(「ウイルスソフト」的な解釈)
昨今は売り手市場らしいんで、圧迫面接とかなくなったのかな。あれってパワハラ一歩手前か、そのものだと思う。
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
騒ぐほどのことじゃない (スコア:-1)
考えが足りない人が社内メールでつまらない冗談を送っちゃっただけでしょ。
そういうのが嫌な人はそんな会社入らなきゃいいじゃん。
Re:騒ぐほどのことじゃない (スコア:1)
「残業代の金を受け取りたかったら、一部払うけど後は放棄に同意しろ。でないとビタ一文払ってやらん」
なんてマジでやる会社な訳だが。
ま、一万歩譲っても、そんな冗談をメールで送って実際に有休を取らせない会社だってのは、
募集段階で当然公開情報として出して居たのだよね?
でなきゃどうやってそんな会社だと理解しろと。
Re:騒ぐほどのことじゃない (スコア:1)
ちょっと流れとは外れますが
それ自体は法律にも定めがあるルールらしいですよ。
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2018/07/posse39-c734.html [cocolog-nifty.com]
Re: (スコア:0)
マジで
Re: (スコア:0)
辞められなくなった人はそんな余裕がなくなるくらい追い込まれてる、って散々既出だと思うけど
こんな馬鹿げた「自己責任論」に「すばらしい洞察」が付くとか、狂ってるわな
Re: (スコア:0)
世の中のクズ全てがあなたのように初見でクズと分かるクズという訳では無いからね。
Re: (スコア:0)
せめて
「人材採用時にはパワハラ担当の人間は立ち会う義務がある」
とかの基準が有ればな。
不思議とそういう奴って出て来なかったりするんだ。
まあ大企業だとそもそも配置が決まらないと会えなかったりする訳だが。
Re: (スコア:0)
「パワハラ担当」というと、業務で嫌がらせを行うと?(「ウイルスソフト」的な解釈)
Re: (スコア:0)
昨今は売り手市場らしいんで、圧迫面接とかなくなったのかな。
あれってパワハラ一歩手前か、そのものだと思う。