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コンビニ店員は高度技能労働者なのか」記事へのコメント

  • 労働者なら労働者って言えよ。そして日本人と同じ金額を払え。
    格安の使い捨て労働者として外国人技能実習生制度を使うんじゃない

    • by Anonymous Coward

      日本に来て学んでいる形だし、学んだことを祖国で活用したらビジネスをするためにやってるのに。
      明らかに労働者とは別物なんですよ。ついでに勉強して金を貰えるぐらいにしか考えてないよ。
      かわいそうと思ってるのは何も知らない日本人と出稼ぎ目的で来ている間違った人だけ。

      • by Anonymous Coward

        実態を知らないんだな。

        低賃金・重労働な中堅企業が、雑居ビルの一室で日本語学校を開設し、日本よりは貧しい東南アジアなどからの留学生を受け入れる。
        そこから技能実習生として、系列企業の現場に低賃金で投入してんだよ。
        どんな仕事かの希望は聞かずに強制的に。
        勉強どころかこき使われるだけ。

        彼らは母国から無償で来ているわけではなくて、一世一代の賭けとばかりに大きな借金を払ってやって来てるわけだよ。
        ところが手取りも少額、時間外労働も長時間。
        手取り3万円、残業手当300円とかザラ。

        • by Anonymous Coward

          それ、大問題だと思うけど、技能実習生とは違うよ。
          技能実習生は始めから企業で働きながら、実習計画に基づいて働く。普通は業務時間外に日本語教室に行く程度で、学校には行かない。

          仰ってるのは、留学って事で連れてきて働かせる、って事だから技能実習生じゃ無いよ。単なる違法労働者なんで、文科

          • by Anonymous Coward

            いや、「技能実習生」でも、ちゃんと調べると「実習計画に基づいて働く」に違反して別の単純作業させてた、なんてことはいっぱいあるようですよ。
            低賃金人材が集まらないからこの制度を悪用して労働力を得てる。

            • by Anonymous Coward

              ソースをいっぱい出してみな。誰でも「いっぱい」と思えるぐらいの例をな。

              • by Anonymous Coward

                別ACですが、これじゃダメですかね?

                ~監督指導を行った実習実施機関のうち、労働基準関係法令違反が認められたのは70.6%~
                https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000174090.html [mhlw.go.jp]

              • > ■ 労働基準関係法令違反が認められた実習実施機関は、監督指導を実施した 5,672事業場(実習実施機関)のうち 4,004事業場(70.6%)。
                › ■ 主な違反事項は、(1)労働時間(23.8%)、(2)使用する機械に対して講ずべき措置などの安全基準(19.3%)、(3)割増賃金の支払(13.6%)の順に多かった。

                70.6%で違反があって、主な違反の3つの総計が50%そこそこってことは多くの事業所は一つしか違反してないって事か?
                なんか違反するところはことごとく破ってんじゃねーのっていう気がしていたが

                ページにあるPDFを見ると
                › 事業場に所属するすべての技能実習生8名に対して、最低賃金額

              • by Anonymous Coward
                >多くの事業所は一つしか違反してないって事か?
                検査官に摘発事業所数のノルマがあるんだろきっと。1箇所を深堀りしてるとこなせない程度のが。
              • 実際、手土産代わりに一つは文句言って帰るみたいな話も聞きますしねぇ…
                率はあまり意味ないかも…

                親コメント

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