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労働者なら労働者って言えよ。そして日本人と同じ金額を払え。格安の使い捨て労働者として外国人技能実習生制度を使うんじゃない
日本に来て学んでいる形だし、学んだことを祖国で活用したらビジネスをするためにやってるのに。明らかに労働者とは別物なんですよ。ついでに勉強して金を貰えるぐらいにしか考えてないよ。かわいそうと思ってるのは何も知らない日本人と出稼ぎ目的で来ている間違った人だけ。
実態を知らないんだな。
低賃金・重労働な中堅企業が、雑居ビルの一室で日本語学校を開設し、日本よりは貧しい東南アジアなどからの留学生を受け入れる。そこから技能実習生として、系列企業の現場に低賃金で投入してんだよ。どんな仕事かの希望は聞かずに強制的に。勉強どころかこき使われるだけ。
彼らは母国から無償で来ているわけではなくて、一世一代の賭けとばかりに大きな借金を払ってやって来てるわけだよ。ところが手取りも少額、時間外労働も長時間。手取り3万円、残業手当300円とかザラ。
低賃金・重労働な中堅企業が、雑居ビルの一室で日本語学校を開設し、日本よりは貧しい東南アジアなどからの留学生を受け入れる。そこから技能実習生として、系列企業の現場に低賃金で投入してんだよ。
いや、これは外国人留学生を労働力として使ってる別の問題。外国人技能実習生問題とは別です。
といっても実際に留学してる外国人にバイトさせるというものではなくて専門学校や日本語学校や短大に「留学生」名目で外国人を受け入れて実際はほとんど授業受けさせずにアルバイトをさせるってヤツで、人材派遣業者が学校を運営している場合すらあります。
それ、大問題だと思うけど、技能実習生とは違うよ。 技能実習生は始めから企業で働きながら、実習計画に基づいて働く。普通は業務時間外に日本語教室に行く程度で、学校には行かない。
仰ってるのは、留学って事で連れてきて働かせる、って事だから技能実習生じゃ無いよ。単なる違法労働者なんで、文科
いや、「技能実習生」でも、ちゃんと調べると「実習計画に基づいて働く」に違反して別の単純作業させてた、なんてことはいっぱいあるようですよ。低賃金人材が集まらないからこの制度を悪用して労働力を得てる。
ソースをいっぱい出してみな。誰でも「いっぱい」と思えるぐらいの例をな。
幼稚な絡み方はみっともない何時何分何秒みたいな
別ACですが、これじゃダメですかね?
~監督指導を行った実習実施機関のうち、労働基準関係法令違反が認められたのは70.6%~https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000174090.html [mhlw.go.jp]
> ■ 労働基準関係法令違反が認められた実習実施機関は、監督指導を実施した 5,672事業場(実習実施機関)のうち 4,004事業場(70.6%)。› ■ 主な違反事項は、(1)労働時間(23.8%)、(2)使用する機械に対して講ずべき措置などの安全基準(19.3%)、(3)割増賃金の支払(13.6%)の順に多かった。
70.6%で違反があって、主な違反の3つの総計が50%そこそこってことは多くの事業所は一つしか違反してないって事か?なんか違反するところはことごとく破ってんじゃねーのっていう気がしていたが
ページにあるPDFを見ると› 事業場に所属するすべての技能実習生8名に対して、最低賃金額に満たない賃金及び不払となっていた割増賃金、総額約800万円が支払われた。› 事業場に所属するすべての技能実習生17名に対し、不払となっていた割増賃金、総額約2,400万円が支払われた。
こういうのをどしどしやっていかんと行けないね悪質なところからは監督機関の人件費等徴取しても良いぐらいじゃないか
› 技能実習生から労働基準監督機関に対して労働基準関係法令違反の是正を求めてなされた申告は88件であった。そんなのあるんだラジオやテレビで訴えるよう広告してたりするんかなこれについてはネィティブな日本人より訴え出にくいだろうから配慮が必要だろうな
そして「まてまて、技能実習生以外の会社も同じぐらいかもしれんな」と調べてみると
自動車運転者を使用する事業場のやつhttps://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_00652.html [mhlw.go.jp]› 監督指導を実施した事業場は5,436事業場。このうち、労働基準関係法令違反が認められたのは、4,564事業場(84.0%)。また、改善基準告示※違反が認められたのは、3,516事業場(64.7%)。 › 送検したのは61件。
率としてはあんま変わらんというかむしろこっちの方がひどい送検率も技能実習生のほうが40/5672、自動車運転者のほうが61/5436だからこっちの方がひどい
もちろん技能実習生のほうは元がギリギリまで低められてるので問題も深刻であろうが、「特にひどい」のではなく「同様にひどい」だけかも…
実際、手土産代わりに一つは文句言って帰るみたいな話も聞きますしねぇ…率はあまり意味ないかも…
何言ってんだろう?技能実習生の話だよ?勝手に話の筋を変えちゃいけないよ。
技能実習生って実習先を選べないから過酷で安月給・人手不足な仕事現場に投入されちゃうんだ。現代版強制労働みたいなものな。
だから技能実習生では逃げ出して不法就労・在留期限超過して逮捕されたりする人も少なくない。
もちろん制度を正しく使っていて、本当に育成してくれるまともな技能実習先もあることはあるよ。でも酷い現場もかなり多い。
いや、ビザはこういう種類があって・・https://www.mofa.go.jp/mofaj/toko/visa/chouki/index.html [mofa.go.jp]留学ビザと、技能研修ビザは別物。
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にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー
ていうか外国人労働者を技能実習生と言い換えるのやめろ (スコア:3, すばらしい洞察)
労働者なら労働者って言えよ。そして日本人と同じ金額を払え。
格安の使い捨て労働者として外国人技能実習生制度を使うんじゃない
Re: (スコア:0)
日本に来て学んでいる形だし、学んだことを祖国で活用したらビジネスをするためにやってるのに。
明らかに労働者とは別物なんですよ。ついでに勉強して金を貰えるぐらいにしか考えてないよ。
かわいそうと思ってるのは何も知らない日本人と出稼ぎ目的で来ている間違った人だけ。
Re:ていうか外国人労働者を技能実習生と言い換えるのやめろ (スコア:0)
実態を知らないんだな。
低賃金・重労働な中堅企業が、雑居ビルの一室で日本語学校を開設し、日本よりは貧しい東南アジアなどからの留学生を受け入れる。
そこから技能実習生として、系列企業の現場に低賃金で投入してんだよ。
どんな仕事かの希望は聞かずに強制的に。
勉強どころかこき使われるだけ。
彼らは母国から無償で来ているわけではなくて、一世一代の賭けとばかりに大きな借金を払ってやって来てるわけだよ。
ところが手取りも少額、時間外労働も長時間。
手取り3万円、残業手当300円とかザラ。
Re:ていうか外国人労働者を技能実習生と言い換えるのやめろ (スコア:2)
低賃金・重労働な中堅企業が、雑居ビルの一室で日本語学校を開設し、日本よりは貧しい東南アジアなどからの留学生を受け入れる。
そこから技能実習生として、系列企業の現場に低賃金で投入してんだよ。
いや、これは外国人留学生を労働力として使ってる別の問題。外国人技能実習生問題とは別です。
といっても実際に留学してる外国人にバイトさせるというものではなくて専門学校や日本語学校や短大に「留学生」名目で外国人を受け入れて実際はほとんど授業受けさせずにアルバイトをさせるってヤツで、人材派遣業者が学校を運営している場合すらあります。
Re: (スコア:0)
それ、大問題だと思うけど、技能実習生とは違うよ。
技能実習生は始めから企業で働きながら、実習計画に基づいて働く。普通は業務時間外に日本語教室に行く程度で、学校には行かない。
仰ってるのは、留学って事で連れてきて働かせる、って事だから技能実習生じゃ無いよ。単なる違法労働者なんで、文科
Re: (スコア:0)
いや、「技能実習生」でも、ちゃんと調べると「実習計画に基づいて働く」に違反して別の単純作業させてた、なんてことはいっぱいあるようですよ。
低賃金人材が集まらないからこの制度を悪用して労働力を得てる。
Re: (スコア:0)
ソースをいっぱい出してみな。誰でも「いっぱい」と思えるぐらいの例をな。
Re: (スコア:0)
幼稚な絡み方はみっともない
何時何分何秒みたいな
Re: (スコア:0)
別ACですが、これじゃダメですかね?
~監督指導を行った実習実施機関のうち、労働基準関係法令違反が認められたのは70.6%~
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000174090.html [mhlw.go.jp]
Re:ていうか外国人労働者を技能実習生と言い換えるのやめろ (スコア:2)
> ■ 労働基準関係法令違反が認められた実習実施機関は、監督指導を実施した 5,672事業場(実習実施機関)のうち 4,004事業場(70.6%)。
› ■ 主な違反事項は、(1)労働時間(23.8%)、(2)使用する機械に対して講ずべき措置などの安全基準(19.3%)、(3)割増賃金の支払(13.6%)の順に多かった。
70.6%で違反があって、主な違反の3つの総計が50%そこそこってことは多くの事業所は一つしか違反してないって事か?
なんか違反するところはことごとく破ってんじゃねーのっていう気がしていたが
ページにあるPDFを見ると
› 事業場に所属するすべての技能実習生8名に対して、最低賃金額に満たない賃金及び
不払となっていた割増賃金、総額約800万円が支払われた。
› 事業場に所属するすべての技能実習生17名に対し、不払となっていた割増賃金、総額
約2,400万円が支払われた。
こういうのをどしどしやっていかんと行けないね
悪質なところからは監督機関の人件費等徴取しても良いぐらいじゃないか
› 技能実習生から労働基準監督機関に対して労働基準関係法令違反の是正を求めてなされた
申告は88件であった。
そんなのあるんだ
ラジオやテレビで訴えるよう広告してたりするんかな
これについてはネィティブな日本人より訴え出にくいだろうから配慮が必要だろうな
そして「まてまて、技能実習生以外の会社も同じぐらいかもしれんな」と調べてみると
自動車運転者を使用する事業場のやつ
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_00652.html [mhlw.go.jp]
› 監督指導を実施した事業場は5,436事業場。このうち、労働基準関係法令違反が認められたのは、4,564事業場(84.0%)。また、改善基準告示※違反が認められたのは、3,516事業場(64.7%)。
› 送検したのは61件。
率としてはあんま変わらんというかむしろこっちの方がひどい
送検率も技能実習生のほうが40/5672、自動車運転者のほうが61/5436だからこっちの方がひどい
もちろん技能実習生のほうは元がギリギリまで低められてるので問題も深刻であろうが、
「特にひどい」のではなく「同様にひどい」だけかも…
Re: (スコア:0)
検査官に摘発事業所数のノルマがあるんだろきっと。1箇所を深堀りしてるとこなせない程度のが。
Re:ていうか外国人労働者を技能実習生と言い換えるのやめろ (スコア:2)
実際、手土産代わりに一つは文句言って帰るみたいな話も聞きますしねぇ…
率はあまり意味ないかも…
Re: (スコア:0)
何言ってんだろう?
技能実習生の話だよ?
勝手に話の筋を変えちゃいけないよ。
技能実習生って実習先を選べないから過酷で安月給・人手不足な仕事現場に投入されちゃうんだ。
現代版強制労働みたいなものな。
だから技能実習生では逃げ出して不法就労・在留期限超過して逮捕されたりする人も少なくない。
もちろん制度を正しく使っていて、本当に育成してくれるまともな技能実習先もあることはあるよ。
でも酷い現場もかなり多い。
Re: (スコア:0)
いや、ビザはこういう種類があって・・
https://www.mofa.go.jp/mofaj/toko/visa/chouki/index.html [mofa.go.jp]
留学ビザと、技能研修ビザは別物。