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プラチナくるみんとかの認定取り消しになったし。三菱も同じような認定があれば取り消されそうだ。日本の企業って、ブラックと不正だらけだなぁ。
終わってるわこの国。安倍でとどめを刺す！
たいていの人は過労死しないし、長時間労働もしてないので、優先度が低いんだと思う。そうでない人だけでも、労働時間削減を訴えている候補に入れればいいと思う。
俺は神奈川県に住んでいるので、「８時間働けばふつうに暮らせる社会へ」と訴えていたあさか由香 [asakayuka.net]氏に入れたけど、残念ながら当選しなかった。東京の候補は当選したみたいだけど。
政治家は票を左右しない政策は基本やりたがらないのだがら、労働時間の削減を訴えている候補に入れる人が増えれば、自民党も危機感を持つと思うよ。月に200時間残業しても合法な国なのは、最終的にはそれを許している国民の問題なんだと思う。
＞月に200時間残業しても合法な国なのは、最終的にはそれを許している国民の問題なんだと思う。
自由で民主的な政党は、労働政策については「使用者と労働者側の交渉で決めてね」が方針なので。むしろ労働者側とされる団体が、ちっとも労働者側に立っていないのが問題のような。
労働者の側に立ってるはずの団体の構成員がそもそも派遣や外注をアゴで使う立場だからな。企業別組合は労働者の団結の妨げにしかなってない。
そもそも、企業別労組って家族的な労務管理や家来意識があった時代の名残みたいなもんだし。
労使関係がドライになる方向なら、海外みたく専門職は職能別、非専門職は地域別で良いんじゃないかと。
今回の法改正前は、高度でもプロでもホワイトカラーでもなく裁量もない労働者について、無制限の残業が合法 [wikipedia.org]だったんですが。。ILO1号条約は、どうするんだという話ですよ。
？
実務の面では，限度時間を越える三六協定を労基署に出せば第36条4項を根拠に労基署が介入してくるし，そうでない職については三六協定よりも厳しい行政指導がありますよ．
限度時間基準第5条の話。抜け穴が閉じられたことは喜ばしい。
とはいえ，限度基準が過労死レベルで，対策は健診受けさせておけばOKってのはなぁ。# 鼻のすぐ下まで水を張った水槽に入れられて，時々「まだ生きてるな」と見回りが来るイメージ# せめてアゴが出るレベルの水深(過労死レベル未満)にしてくれ
これは安倍総理のせいではなく、むしろ穴をふさいだ側なんで。。盲目な運動家はそこが分からんのです。
マイナスモデになってるけど、働き方改革関連法案によって「無制限の残業が合法」なのを廃止したのは、安倍政権ですわな。
他国に逃げるなら今のうちよー
まるで、海外では労働問題がないかのような口ぶりだけどあちらではそういう状況になる前に解雇されてるだけだぞ
死ぬよりはマシじゃないですかね。
日本企業がというより、三菱グループ全体の制度疲労もあるんじゃないかな。元三菱系にいたけど、社内には「所期奉公」など岩崎家(三菱財閥の創業家)の御言葉が額に入って掲げてあるんだけと、それが妙に解釈されて24時間365日滅私奉公が当然と洗脳されるという。
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パナソニックもあったよな (スコア:0)
プラチナくるみんとかの認定取り消しになったし。
三菱も同じような認定があれば取り消されそうだ。
日本の企業って、ブラックと不正だらけだなぁ。
終わってるわこの国。安倍でとどめを刺す！
Re:パナソニックもあったよな (スコア:1)
たいていの人は過労死しないし、長時間労働もしてないので、優先度が低いんだと思う。
そうでない人だけでも、労働時間削減を訴えている候補に入れればいいと思う。
俺は神奈川県に住んでいるので、「８時間働けばふつうに暮らせる社会へ」と訴えていたあさか由香 [asakayuka.net]氏に入れたけど、残念ながら当選しなかった。
東京の候補は当選したみたいだけど。
政治家は票を左右しない政策は基本やりたがらないのだがら、労働時間の削減を訴えている候補に入れる人が増えれば、自民党も危機感を持つと思うよ。
月に200時間残業しても合法な国なのは、最終的にはそれを許している国民の問題なんだと思う。
Re: (スコア:0)
＞月に200時間残業しても合法な国なのは、最終的にはそれを許している国民の問題なんだと思う。
自由で民主的な政党は、労働政策については「使用者と労働者側の交渉で決めてね」が方針なので。
むしろ労働者側とされる団体が、ちっとも労働者側に立っていないのが問題のような。
Re: (スコア:0)
労働者の側に立ってるはずの団体の構成員がそもそも派遣や外注をアゴで使う立場だからな。
企業別組合は労働者の団結の妨げにしかなってない。
Re: (スコア:0)
そもそも、企業別労組って家族的な労務管理や家来意識があった時代の名残みたいなもんだし。
労使関係がドライになる方向なら、海外みたく専門職は職能別、非専門職は地域別で良いんじゃないかと。
Re: (スコア:0)
今回の法改正前は、高度でもプロでもホワイトカラーでもなく裁量もない労働者について、無制限の残業が合法 [wikipedia.org]だったんですが。。
ILO1号条約は、どうするんだという話ですよ。
Re: (スコア:0)
？
実務の面では，限度時間を越える三六協定を労基署に出せば第36条4項を根拠に労基署が介入してくるし，そうでない職については三六協定よりも厳しい行政指導がありますよ．
Re: (スコア:0)
限度時間基準第5条の話。抜け穴が閉じられたことは喜ばしい。
Re: (スコア:0)
とはいえ，限度基準が過労死レベルで，対策は健診受けさせておけばOKってのはなぁ。
# 鼻のすぐ下まで水を張った水槽に入れられて，時々「まだ生きてるな」と見回りが来るイメージ
# せめてアゴが出るレベルの水深(過労死レベル未満)にしてくれ
Re: (スコア:0, 荒らし)
これは安倍総理のせいではなく、むしろ穴をふさいだ側なんで。。
盲目な運動家はそこが分からんのです。
Re: (スコア:0)
マイナスモデになってるけど、働き方改革関連法案によって「無制限の残業が合法」なのを廃止したのは、安倍政権ですわな。
Re: (スコア:0)
他国に逃げるなら今のうちよー
Re: (スコア:0)
まるで、海外では労働問題がないかのような口ぶりだけど
あちらではそういう状況になる前に解雇されてるだけだぞ
Re: (スコア:0)
死ぬよりはマシじゃないですかね。
Re: (スコア:0)
日本企業がというより、三菱グループ全体の制度疲労もあるんじゃないかな。
元三菱系にいたけど、社内には「所期奉公」など岩崎家(三菱財閥の創業家)の御言葉が額に入って掲げてあるんだけと、それが妙に解釈されて24時間365日滅私奉公が当然と洗脳されるという。