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普通に特定派遣番号書いた求人がIT系に未だずらりと並んでた。まあ9月以前の古い求人だから仕方ないとはいえ。
# 自分の再就職活動は来月からホンキ出す
ここにぶら下げよう。
求人出してる側の人です。特定労働者派遣終わったことで一般派遣にもせず、委託と請負で乗り切ることにしました。派遣といっても正社員で雇ってますので、それなりの教育と投資してました。
特定派遣の良さでもあった、専門性の高い分野で3年縛り無しというこの制度も一般派遣となったことで3年で業務シフトをするか首を派遣先へ差し出すことになるのが気に入らなくて…。
なんでこっちで育てた人材を3年縛りで出さないといかんの?という思いがある。人はモノじゃないんだって。ちゃんと育てたら芽が出て花も咲くから。それを3年で良いところを持っていくなって…。
派遣制度改革して自由化進めたのも、逆に特定派遣を切り捨てて一般派遣に集約させたのも、どっちにも居たのが竹中平蔵なんだよなぁ。
辛い時代だよ、技術系の中小企業には。
正社員だったら個人の三年縛りはないんじゃないの?
派遣元で正社員雇用してても、仕事内容により受注先へ派遣した場合に関係します。派遣先がしっかり雇用対策すれば良いんだけどね。早々人材が集まらなかったり、孫請け禁止とかある。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
今日ハロワ行ったら (スコア:0)
普通に特定派遣番号書いた求人がIT系に未だずらりと並んでた。
まあ9月以前の古い求人だから仕方ないとはいえ。
# 自分の再就職活動は来月からホンキ出す
Re: (スコア:3, 興味深い)
ここにぶら下げよう。
求人出してる側の人です。
特定労働者派遣終わったことで一般派遣にもせず、委託と請負で乗り切ることにしました。
派遣といっても正社員で雇ってますので、それなりの教育と投資してました。
特定派遣の良さでもあった、専門性の高い分野で3年縛り無しというこの制度も
一般派遣となったことで3年で業務シフトをするか首を派遣先へ差し出すことになるのが気に入らなくて…。
なんでこっちで育てた人材を3年縛りで出さないといかんの?という思いがある。
人はモノじゃないんだって。ちゃんと育てたら芽が出て花も咲くから。
それを3年で良いところを持っていくなって…。
派遣制度改革して自由化進めたのも、逆に特定派遣を切り捨てて一般派遣に集約させたのも、どっちにも居たのが竹中平蔵なんだよなぁ。
辛い時代だよ、技術系の中小企業には。
Re: (スコア:0)
正社員だったら個人の三年縛りはないんじゃないの?
Re:今日ハロワ行ったら (スコア:0)
正社員だったら個人の三年縛りはないんじゃないの?
派遣元で正社員雇用してても、仕事内容により受注先へ派遣した場合に関係します。
派遣先がしっかり雇用対策すれば良いんだけどね。
早々人材が集まらなかったり、孫請け禁止とかある。