アカウント名:
パスワード:
様々な効果を狙って各社が多様性を増やそうとしているけど、ちゃんと効果は確認されているのだろうか?多様性を増やすことに反対はしないんだけど、普段偉い人から「効果を定量的に示せ」「費用対効果は?」などとしつこく言われてる身からすると、定量的な効果が認められているのかが気になる。
人材の質について定量的な評価をしろと
偉い人の仕事は、会社の成長段階で変わるけど人事が独立している段階なら大体「会社方針の決定」と「事業主&外部とのお話」だからね。そのための情報を下に要求することは普通だが、その情報の取り方を手取り足取り指導してくれることはまずない。それが常態してるなら人事部門なんていらね。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
効果は確認されているのだろうか (スコア:1)
様々な効果を狙って各社が多様性を増やそうとしているけど、ちゃんと効果は確認されているのだろうか?
多様性を増やすことに反対はしないんだけど、普段偉い人から「効果を定量的に示せ」「費用対効果は?」などとしつこく言われてる身からすると、定量的な効果が認められているのかが気になる。
Re: (スコア:0)
人材の質について定量的な評価をしろと
Re:効果は確認されているのだろうか (スコア:2)
Re: (スコア:0)
偉い人の仕事は、会社の成長段階で変わるけど
人事が独立している段階なら大体「会社方針の決定」と「事業主&外部とのお話」だからね。
そのための情報を下に要求することは普通だが、その情報の取り方を手取り足取り指導してくれることはまずない。
それが常態してるなら人事部門なんていらね。