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米AmazonのAIによる履歴書判定システム、男性有利な判定が判明して開発中止になっていた」記事へのコメント

  • 開発チームは解散したみたいだけど,
    もしこのチームを解散させないために目的に変更するなら,
    どんな目的なら継続できそう?

    例えば,応募者を判定するのではなく,過去採用データを解析するために
    決定木のような AI を使うと変更したら.

    人事にかかわる人は一部なので,採用者はどうしても偏る.
    これまでの採用者にどのような偏りがあり,
    その偏りが必要なものなのか,解消するべきなのか検討して,
    今後の採用人事に活用するとしたら,継続できそう?

ソースを見ろ -- ある4桁UID

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