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開発チームは解散したみたいだけど,もしこのチームを解散させないために目的に変更するなら,どんな目的なら継続できそう?
例えば,応募者を判定するのではなく,過去採用データを解析するために決定木のような AI を使うと変更したら.
人事にかかわる人は一部なので,採用者はどうしても偏る.これまでの採用者にどのような偏りがあり,その偏りが必要なものなのか,解消するべきなのか検討して,今後の採用人事に活用するとしたら,継続できそう?
この手のものに必要なのは人間にとって公平で合理的な説明のつく理由であって公平な結果ではないアマゾンは理由のほうをすっとばして、AIでやれば公平な結果が出せるだろうと甘くみていたさすがに連中はバカではないから女の数を増やせばそれで公平になるとは考えず、チームを解散させただからもしチームを維持したいのなら「公平で合理的な理由」を履歴書データからAIと共同で抽出することになる
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開いた括弧は必ず閉じる -- あるプログラマー
開発チームを残すために目的を変更できるなら (スコア:1)
開発チームは解散したみたいだけど,
もしこのチームを解散させないために目的に変更するなら,
どんな目的なら継続できそう?
例えば,応募者を判定するのではなく,過去採用データを解析するために
決定木のような AI を使うと変更したら.
人事にかかわる人は一部なので,採用者はどうしても偏る.
これまでの採用者にどのような偏りがあり,
その偏りが必要なものなのか,解消するべきなのか検討して,
今後の採用人事に活用するとしたら,継続できそう?
Re:開発チームを残すために目的を変更できるなら (スコア:0)
この手のものに必要なのは人間にとって公平で合理的な説明のつく理由であって公平な結果ではない
アマゾンは理由のほうをすっとばして、AIでやれば公平な結果が出せるだろうと甘くみていた
さすがに連中はバカではないから女の数を増やせばそれで公平になるとは考えず、チームを解散させた
だからもしチームを維持したいのなら「公平で合理的な理由」を履歴書データからAIと共同で抽出することになる