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仕事に従順だったり企業にとって得な人材を合理的に選んだだけで結果的に男女差が現れてしまったということだったとしても社会的に受け入れられない事が可視化されてしまうという事かもしれないと感じました。現在の企業の体制において良く働くという面だけで選ぶと男女差が生じてしまうのであればそれも企業にとって都合が悪い事という風に評価して、男女の情報も与えた上でバイアス調整しする事も必要なんじゃないですかね。
まず社会的環境は男性に有利な状況があります。これは日本では顕著ですが欧米にもあります。
そしてAIが判定するのはそういう男性が有利な社会において男性が得てきた「履歴」です。つまり、男性が優遇されている社会において重ねてきたプラス材料に対して不利な女性の履歴はAIでは低く評価されてしまうということです。
男女差に限りません。お金持ちの家に生まれ、学力はイマイチでもお金の力で有名私大を出た人間の履歴と、学力は高いものの経済的理由で地方の公立大学が精一杯だった人間の履歴とでは、AIは前者を高く評価判定するでしょう。
そういう不平等を是正するために弱者優遇処置で弱者が持っているハンデをある程度無効化する必要があるんですね。
男女の能力差をAIが判定したわけではないでしょう。
>「現在の企業の体制において良く働くという面だけで」今日においては男性の方が企業の営利つながるという結果が出てしまう事にはあまり疑問もなく、そういうものなのかなと思ったわけです。人の営み全体で男女の能力差に優劣があるなどと言いたいのではなくで、単に、今の社会的環境の企業の利益面のための採用という面においては、男性を取ったほうが得だという結果が出てしまったと。
だいたい似たような意見ですよ。
男性の方が企業の営利になりそうっていう感覚は、お昼前に料理人の採用面接をするときに、風呂上がりでシャンプーの匂いが漂う人と、焼肉屋でお腹いっぱい食べてきた人のどちらを採用するか迷ったとき、くらいの効果でしょう。
仕事面においてなぜ女性は男性より劣ると判断されやすいのでしょうか?身体的体力? 女性より体力のない男性はたくさんいます。出産育児? シングルファザーの給与はシングルマザーより高いという現実。
男性の方が会社の利益になるというのは思い込みなのではないかと思います。その思い込みが社会に積み重なって染み付いているデータで教育したAIは、そういう判断に偏ってしまうということ。
> シングルファザーの給与はシングルマザーより高いという現実。
これは給与の低いファザーはよほど育児に長けていないと親権もらえないからだな
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
性別の情報を入れていないのに結果が偏ったのだとしたら (スコア:2)
仕事に従順だったり企業にとって得な人材を合理的に選んだだけで
結果的に男女差が現れてしまったということだったとしても
社会的に受け入れられない事が可視化されてしまうという事かもしれないと感じました。
現在の企業の体制において良く働くという面だけで選ぶと男女差が生じてしまうのであれば
それも企業にとって都合が悪い事という風に評価して、
男女の情報も与えた上でバイアス調整しする事も必要なんじゃないですかね。
優遇処置の必要性 (スコア:3, すばらしい洞察)
まず社会的環境は男性に有利な状況があります。
これは日本では顕著ですが欧米にもあります。
そしてAIが判定するのはそういう男性が有利な社会において男性が得てきた「履歴」です。つまり、男性が優遇されている社会において重ねてきたプラス材料に対して不利な女性の履歴はAIでは低く評価されてしまうということです。
男女差に限りません。
お金持ちの家に生まれ、学力はイマイチでもお金の力で有名私大を出た人間の履歴と、学力は高いものの経済的理由で地方の公立大学が精一杯だった人間の履歴とでは、AIは前者を高く評価判定するでしょう。
そういう不平等を是正するために弱者優遇処置で弱者が持っているハンデをある程度無効化する必要があるんですね。
男女の能力差をAIが判定したわけではないでしょう。
Re: (スコア:3)
>「現在の企業の体制において良く働くという面だけで」
今日においては男性の方が企業の営利つながるという結果が出てしまう事には
あまり疑問もなく、そういうものなのかなと思ったわけです。
人の営み全体で男女の能力差に優劣があるなどと言いたいのではなくで、
単に、今の社会的環境の企業の利益面のための採用という面においては、男性を取ったほうが得だという結果が出てしまったと。
だいたい似たような意見ですよ。
Re: (スコア:0)
男性の方が企業の営利になりそうっていう感覚は、お昼前に料理人の採用面接をするときに、風呂上がりでシャンプーの匂いが漂う人と、焼肉屋でお腹いっぱい食べてきた人のどちらを採用するか迷ったとき、くらいの効果でしょう。
仕事面においてなぜ女性は男性より劣ると判断されやすいのでしょうか?
身体的体力? 女性より体力のない男性はたくさんいます。
出産育児? シングルファザーの給与はシングルマザーより高いという現実。
男性の方が会社の利益になるというのは思い込みなのではないかと思います。
その思い込みが社会に積み重なって染み付いているデータで教育したAIは、そういう判断に偏ってしまうということ。
Re:優遇処置の必要性 (スコア:0)
> シングルファザーの給与はシングルマザーより高いという現実。
これは給与の低いファザーはよほど育児に長けていないと親権もらえないからだな