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富士通、総務や経理といった間接部門の従業員を営業職やSEに配置転換。対象は5000人規模」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    配置転換後の仕事に合わない従業員には、転職を支援する制度を提案することもあるという。

    ソースの読売新聞を見ると、一種の追い出し部屋を兼ねてるような印象を受ける・・・

    • by Anonymous Coward on 2018年10月29日 17時44分 (#3506292)

      ですよね
      元々SEなり営業なりの素養があればいいけど
      無ければ普通に無理なわけで

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        営業は向き不向きがあるでしょうけどSEはそれこそ高卒でもやれる職種かと。こんなつまんない仕事なんてやってられないという類の不満はあるかもしれませんが。

        • by Anonymous Coward on 2018年10月29日 20時46分 (#3506426)

          SEは学歴よりセンスが9割の職種だろ。
          ダメな奴は永遠にダメだが、勘どころさえ分かってる奴ならどこに注力すべきか一瞬で判断できる。

          親コメント
          • Re:部門名 (スコア:3, すばらしい洞察)

            by Anonymous Coward on 2018年10月29日 22時19分 (#3506496)

            センスが9割とか、そんな工学を無視した仕事してるから、日本のSEは死屍累々なんじゃない?
            芸術家じゃないんだから、体系化して、訓練した人が戦力になるようにしないと。

            もしもセンスが9割なら、学歴不問で大量に新卒を使いつぶす、今の日本の構造は最適解なのかもしれないけどね。
            あたりを引くまでくじ引きして、外れた人は捨てればOKっと。

            親コメント
            • by Anonymous Coward

              そうじゃなくて、センスがなけりゃ「体系化して、訓練した人が戦力になるように」しようとしても

              >ダメな奴は永遠にダメ

              ってことでしょ。

              センスが9割っていうのは、適性があるかどうか(SEとしてまともにやっていけるかどうか)の話であって、センスに任せて仕事をさせるって意味じゃないと思うよ。

            • by Anonymous Coward

              特殊な新規案件以外では、センスなんかいらない。
              基本メンテナンスや、どこかで使ったロジックの使いまわしで済むからだ。
              コピペするセンスが必要だと言われればそうかもしれない。
              確かに単純なコピペではないからな。

            • by Anonymous Coward

              何言ってはるんですか!
              体系化して訓練する土壌のある企業がいきなり間接部門総数の1/4も配置転換したりしまへんでw
              いままでそれで回ってたのに25%も間接部門の人員減ったら現場大混乱でっせ? 訓練する時間なんぞ確保できんでしょ?

              • by Anonymous Coward

                だから死屍累々だと言ってるのだと思いますが。

            • by Anonymous Coward

              センスは教育でなんとかなるんだけどこの国の教育がセンスがないからなー

            • by Anonymous Coward

              >芸術家じゃないんだから、体系化して、訓練した人が戦力になるようにしないと。

              システム屋はある意味、芸術家だと思うぞ。
              世の中の「成功したプロダクト」って、他の誰も考えつかない発想が起点になって生まれてるじゃん。
              体系化して訓練すれば出来るほど簡単な仕事なら、そんなものは早晩AIに取って代わられる。

              >もしもセンスが9割なら、学歴不問で大量に新卒を使いつぶす、今の日本の構造は最適解なのかもしれないけどね。
              本来それは労働基準法が許してないんだけど、非正規雇用に正規と同じ仕事させる形の脱法行為なので
              最適解とは言えない。
              アメリカのように使い潰し上等の短期契約で高額報酬を出して、成果出せなければクビの方が健全。

              • by Anonymous Coward

                世の中の成功したプロダクトの99.9%は誰もが思いつくものですよ。成功して当たり前だから誰も注目しないけど。

          • by Anonymous Coward

            SEと言っても色々だけど、学歴やセンスより知識が欲しい。
            全てを暗記してる必要はないが、世の中にどんなもの(こと)があるか、それについての詳細はどうすれば得られるのかは知ってないと困る。

            でないと馬鹿のひとつ覚えで同じやり方ばかりしようとする、無能SEにしかならない。

          • by Anonymous Coward

            >「勘どころさえ分かってる奴なら」

            サラッと書いてるけど
            あの5,000人にどれだけ存在するんだよw

            • by Anonymous Coward

              あああああああああーーーー
              みんなリストラされるんだーーーーーーーーーーう

              • by Anonymous Coward

                「5」キーを押さないと止まらない

          • by Anonymous Coward

            センスが必要なのは一流。
            日本のエンジニアは99%がたいして創造的なことをしてるわけじゃない。
            言い換えると誰でもできる。
            これ書いたヤツは自分を完全に勘違いしてるんだろうな。

        • by Anonymous Coward

          それはSEじゃなく名前だけSEです
          大手だから名前だけSE(全て右から左に投げて文句言うだけの無能)でもやっていけるというならそうですかとしか言えませんが

「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」

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