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急造の「IT技術者」が富士通から現場に派遣される。急造な上に本人の希望でもないからやる気ないとはいえ元請け会社の社員を外せない下請けにしわ寄せ
知識と正論でガンガン追い込むタイプを配置しておけば、それほど時間をかけずに退職に追い込めそう。元請けと言っても最早組織から守られるタイプの人材ではないだろうし。
>知識と正論でガンガン追い込むタイプ富士通だと真っ先に切られるタイプですよ。強力なバックが居る間だけはいられましたが。
社員が働いてるのがいけない。
強力なバックが居る間だけはいられましたが。
まさにリストラあるあるな話じゃないですか。ガンガン人を切っていったら最後に自分が切られるとか。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
下請けが死ぬパターンのやつ (スコア:2, おもしろおかしい)
急造の「IT技術者」が富士通から現場に派遣される。
急造な上に本人の希望でもないからやる気ない
とはいえ元請け会社の社員を外せない
下請けにしわ寄せ
Re: (スコア:0)
知識と正論でガンガン追い込むタイプを配置しておけば、それほど時間をかけずに退職に追い込めそう。
元請けと言っても最早組織から守られるタイプの人材ではないだろうし。
Re:下請けが死ぬパターンのやつ (スコア:1)
>知識と正論でガンガン追い込むタイプ
富士通だと真っ先に切られるタイプですよ。
強力なバックが居る間だけはいられましたが。
Re: (スコア:0)
社員が働いてるのがいけない。
Re: (スコア:0)
強力なバックが居る間だけはいられましたが。
まさにリストラあるあるな話じゃないですか。
ガンガン人を切っていったら最後に自分が切られるとか。