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24時間といっても働き詰めではなくて、夜は待機状態なんですよね?#それでも休日なしとあわせてひどいがそういう待機状態の残業時間ってどうカウントするんだろ・・・・
待機(手待ち)時間も勤務時間ですよhttps://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken02/jikan.html [mhlw.go.jp]厚生省もそう言う見解を出しているhttps://zuuonline.com/archives/153125 [zuuonline.com]で、警備員の施設内での仮眠時間を休憩時間としていたら裁判で指示や緊急事態時動かなければいけないので勤務時間とするように裁判結果もあります
要するに、作業指示されたらいつでも動ける状態になっている場合は全て勤務時間です。
会社携帯を持たされ、事が起こったらすぐに駆けつけなければならない、自宅待機という名の休日…。
外出が自由であるなら勤務時間外ですよ外出が禁止で自宅にいて尚且つ時間的制約つけられたら多分勤務時間
電話に出られれば良いなら、まあ今時大体の場所は行けると思う。ただ駆け付ける必要があるから駆け付けられない距離の外出はできない、サーバーにリモートログインできないといけないとかで電波の届かない山奥とか行けないという制約はどう考えるべきだろうか...
それは勤務時間外ですね会社によってはそう言うのにも手当出ますがね
外出の自由があっても、30分以内駆け付け等「拘束事由」がある場合はだめですよ。その場合は普通に業務時間計上しないといけない。ただ、実際のところは確かに勤務時間外としているところが多くて大体の会社は折衷案のごとくいわゆる「呼び出し手当」を出すパターンでごまかしている。ちなみに、うちの会社はさらに一段落ちて、自宅にいようが外出してようが「実働した時間」が勤務時間相当として計上する形になっている。仮想化環境の今ではリモートでどうにかなる案件ばっかりだから...
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24時間といっても (スコア:0)
24時間といっても働き詰めではなくて、夜は待機状態なんですよね?
#それでも休日なしとあわせてひどいが
そういう待機状態の残業時間ってどうカウントするんだろ・・・・
Re: (スコア:1)
待機(手待ち)時間も勤務時間ですよ
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken02/jikan.html [mhlw.go.jp]
厚生省もそう言う見解を出している
https://zuuonline.com/archives/153125 [zuuonline.com]
で、警備員の施設内での仮眠時間を休憩時間としていたら
裁判で指示や緊急事態時動かなければいけないので勤務時間とするように裁判結果もあります
要するに、作業指示されたらいつでも動ける状態になっている場合は全て勤務時間です。
Re: (スコア:0)
会社携帯を持たされ、事が起こったらすぐに駆けつけなければならない、自宅待機という名の休日…。
Re:24時間といっても (スコア:0)
外出が自由であるなら勤務時間外ですよ
外出が禁止で自宅にいて尚且つ時間的制約つけられたら多分勤務時間
Re: (スコア:0)
電話に出られれば良いなら、まあ今時大体の場所は行けると思う。
ただ駆け付ける必要があるから駆け付けられない距離の外出はできない、サーバーにリモートログインできないといけないとかで電波の届かない山奥とか行けないという制約はどう考えるべきだろうか...
Re: (スコア:0)
それは勤務時間外ですね
会社によってはそう言うのにも手当出ますがね
Re: (スコア:0)
外出の自由があっても、30分以内駆け付け等「拘束事由」がある場合はだめですよ。
その場合は普通に業務時間計上しないといけない。
ただ、実際のところは確かに勤務時間外としているところが多くて
大体の会社は折衷案のごとくいわゆる「呼び出し手当」を出すパターンでごまかしている。
ちなみに、うちの会社はさらに一段落ちて、
自宅にいようが外出してようが「実働した時間」が勤務時間相当として計上する形になっている。
仮想化環境の今ではリモートでどうにかなる案件ばっかりだから...