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マネジメント層を入れ替えて魅力ある企業にする方が先でしょ。
ゴミみたいな日本企業に惹かれる高スキル人材とか居るの?
マネジメントほど日本社会に浸透していない仕事もないんじゃなかろうか仕事量多けりゃサビ残すりゃいいじゃんで終わってる
まぁ、マネージャー層がマネジメントの意味わかってないですからね
「8時間分の仕事の定義とはなんですか?」ってきいたら「それがマネジメントになんの関係があるのかわからない」って言われたときはめまいがしました
もう辞めた会社だからいいんですが根本的に残業が怒らないようにするには受注の会社であれば8h*20=160で終わることの前提を元に受注をしなければならず前提が崩れて受注しているのであればそりゃ残業も発生するだろうという話でマネジメントを理解していない人は多い
マネジメントとはいかにサビ残させて仕事を詰め込むかだ
SESに染まっているとそうでしょうね
月の営業日数が可変なのに160~180時間とかで契約している会社が結構居てそうすると17営業日の月は160に足りるために残業をしないと絶対に足らない
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にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー
高スキル使用者の方が足りてない (スコア:0)
マネジメント層を入れ替えて魅力ある企業にする方が先でしょ。
ゴミみたいな日本企業に惹かれる高スキル人材とか居るの?
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
マネジメントほど日本社会に浸透していない仕事もないんじゃなかろうか
仕事量多けりゃサビ残すりゃいいじゃんで終わってる
Re: (スコア:0)
まぁ、マネージャー層がマネジメントの意味わかってないですからね
「8時間分の仕事の定義とはなんですか?」ってきいたら
「それがマネジメントになんの関係があるのかわからない」って言われたときはめまいがしました
もう辞めた会社だからいいんですが
根本的に残業が怒らないようにするには受注の会社であれば
8h*20=160で終わることの前提を元に受注をしなければならず
前提が崩れて受注しているのであればそりゃ残業も発生するだろうという話で
マネジメントを理解していない人は多い
Re: (スコア:0)
マネジメントとはいかにサビ残させて仕事を詰め込むかだ
Re:高スキル使用者の方が足りてない (スコア:1)
SESに染まっているとそうでしょうね
月の営業日数が可変なのに160~180時間とかで契約している会社が結構居て
そうすると17営業日の月は160に足りるために残業をしないと絶対に足らない