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マネジメント層を入れ替えて魅力ある企業にする方が先でしょ。
ゴミみたいな日本企業に惹かれる高スキル人材とか居るの?
負け惜しみや自虐皮肉は最上級なんだけどなあ
みんなでメソメソ泣き言ならべるばかりで技術の話題はゼロ
高スキルを獲得するには先立つ金が必要なんだけど、日本は給料が安すぎて無理だからなw
関東でエンジニアに1000万超出す会社は割とあるけど、西海岸の物価換算だと2000万超なわけで、そんなに安すぎとも思わないけどな。
高スキルを獲得するにかかる金だって、最近はものすごくハードル低くなった。例えば学会に所属するのだって年2-3万円で、金がないから無理なんてこともない。なのにエンジニアで、技術職の人でも所属してる人がものすごく少ない。過去から最新の論文まで全部見れて、有名教授のオンラインコースがタダで視聴できるようなサービスまで付いてるのに。
色々な手段が目に前にあるはずなんだけどなぁ。給料が安すぎて無理なんじゃなくて、今の給料に満足してるから無理なだけなんじゃないの?
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
高スキル使用者の方が足りてない (スコア:0)
マネジメント層を入れ替えて魅力ある企業にする方が先でしょ。
ゴミみたいな日本企業に惹かれる高スキル人材とか居るの?
Re: (スコア:0)
負け惜しみや自虐皮肉は最上級なんだけどなあ
Re:高スキル使用者の方が足りてない (スコア:0)
みんなでメソメソ泣き言ならべるばかりで技術の話題はゼロ
Re:高スキル使用者の方が足りてない (スコア:2)
高スキルを獲得するには先立つ金が必要なんだけど、日本は給料が安すぎて無理だからなw
Re: (スコア:0)
関東でエンジニアに1000万超出す会社は割とあるけど、西海岸の物価換算だと2000万超なわけで、そんなに安すぎとも思わないけどな。
高スキルを獲得するにかかる金だって、最近はものすごくハードル低くなった。
例えば学会に所属するのだって年2-3万円で、金がないから無理なんてこともない。
なのにエンジニアで、技術職の人でも所属してる人がものすごく少ない。
過去から最新の論文まで全部見れて、有名教授のオンラインコースがタダで視聴できるようなサービスまで付いてるのに。
色々な手段が目に前にあるはずなんだけどなぁ。
給料が安すぎて無理なんじゃなくて、今の給料に満足してるから無理なだけなんじゃないの?