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東芝の定年は60歳だから高卒採用だと今年度定年を迎えるのは76年入社で、7年後は84年入社。79年の第二次オイルショックを挟んでオイルショックの不況時にも大量に採用してて、その後の円高不況や平成不況でも解雇せず千人の単位で定年退職を迎えると。
誰だよ日本の古き良き雇用制度が滅んだなんて言ってんの。ちゃんと残ってるじゃないか。
東芝はピーク時で社員数20万人の大企業で（連結です）今は14万程度までリストラを進めてます
6万人も削減してるのでそれなりに評価なり同情してあげても良いかと思いますhttps://em.ten-navi.com/article/9728/ [ten-navi.com]
こういうの見るとあぁ…人が余っちゃう…って思うけど、同時に人手不足ってのも見る。結局足りてるの？足りてないの？どうなんだろう？
安くて若くて優秀な人材は常に不足しています
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はぁやっぱり大手さんは違いますな (スコア:0)
東芝の定年は60歳だから高卒採用だと今年度定年を迎えるのは76年入社で、7年後は84年入社。
79年の第二次オイルショックを挟んでオイルショックの不況時にも大量に採用してて、その後の円高不況や平成不況でも解雇せず千人の単位で定年退職を迎えると。
誰だよ日本の古き良き雇用制度が滅んだなんて言ってんの。ちゃんと残ってるじゃないか。
Re: (スコア:2)
東芝はピーク時で社員数20万人の大企業で（連結です）
今は14万程度までリストラを進めてます
6万人も削減してるのでそれなりに評価なり同情してあげても良いかと思います
https://em.ten-navi.com/article/9728/ [ten-navi.com]
Re:はぁやっぱり大手さんは違いますな (スコア:0)
こういうの見るとあぁ…人が余っちゃう…って思うけど、同時に人手不足ってのも見る。
結局足りてるの？足りてないの？どうなんだろう？
Re:はぁやっぱり大手さんは違いますな (スコア:2)
入社後どれだけ伸びたか，というのが問題だったりしますが，
大企業の場合，モジュールどころか歯車を要求されることも多いでしょうからねえ。
単機能特化故に潰しがきかないといえば潰しが効かないというか。
Re: (スコア:0)
安くて若くて優秀な人材は常に不足しています