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二次会に来るかどうかを判断基準にする人間は、すでに定義として「優秀」からは外れているんではないか。
コネで仕事を回している/回してもらっている人でしょうね。
//金を稼げるなら何でも良いのかもしれないけど。
その通り!ただ単純にコネだけの人ではなく、社内でそういう人が強いことを知っているから、計算の上でそう振る舞っていると思います。仕事も早いし頭もいいです。私の成長についても真剣に考えてくれています。金というよりは、本能を大事にしているようです。本能を嫌悪している私とは、相容れないのかもしれません。
相手が真剣に考えてくれてると思ってるなら、あなたも真剣に職場環境の問題について相談すればいいんじゃないの?優秀なリーダーと素晴らしい同僚たちなら、ちゃんと対処してくれるはずなんじゃないの?
別にどうしようとあなたの勝手だし、適当に距離を置く選択はアリだと思うけど、その選択とあなたのリーダー評が全く首尾一貫しないことには違和感しか覚えないね
私は業務以外の態度で仕事できるかどうか、優秀かどうかの判断はしません。が、今回の件はそれ以前に一緒に働きたくないという気持ちにさせられたのが残念なのです。
正直に打ち明けて、理解してもらえるかどうかは分かりません。まあ、辞める覚悟をしたときは言いますが、言ったところで会社の雰囲気は変わらないと思います。
そういう判断基準なら、組織を維持することはその人の業務や能力の範囲に含んでないってことなんだな
自分の基準では明らかに無能な人が優秀って評価されてるのがモヤモヤしたので絡んでしまったが、正直、すまなかった。
いえ、私の言い方が悪かったと思います。言葉の定義が一般とずれているかはちょっと分かりませんが、優秀いう言葉は割りとアカデミックなニュアンスで使っていました。
もちろん組織を維持する能力も大事だと思います。
同意。二次会に行ってコミュニケーションをとる気になれないメンバー、行かないことを判断基準にするリーダー。セクハラ、アルハラがまかり通る飲み会。
どこが「周囲の人間も素晴らしい」「本当に優秀」なのか全く理解できない。周りの人のことを悪く思いたくない一心で、無理にそう思おうとしているだけなのではないか。
まともな職場なら、飲み会なんか来なくたって「ああそういう人なんだな」で済ませてくれて、仕事上の差し障りなんかないものだ。
私にとっての優秀の定義は頭のよさとコミュニケーション等含む業務遂行能力の2軸で、業務時間外の態度は評価の対象にしていませんでした。今後は考え直すかもしれません。
前職はかなり理解のある職場で、飲み会も毎回楽しくやってました。最近でも上司と一緒に飲んでます。
「仕事を回すのに二次会に来るかどうかを判断基準にする」というのは「頭がいい」の定義からも外れていると思う。
判断に迷ってます。どのくらい本気なのかも分かりませんしね
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仕事を回すのに (スコア:1)
二次会に来るかどうかを判断基準にする人間は、すでに定義として「優秀」からは外れているんではないか。
Re:仕事を回すのに (スコア:1)
コネで仕事を回している/回してもらっている人でしょうね。
//金を稼げるなら何でも良いのかもしれないけど。
Re:仕事を回すのに (スコア:1)
その通り!
ただ単純にコネだけの人ではなく、社内でそういう人が強いことを知っているから、計算の上でそう振る舞っていると思います。仕事も早いし頭もいいです。私の成長についても真剣に考えてくれています。
金というよりは、本能を大事にしているようです。本能を嫌悪している私とは、相容れないのかもしれません。
Re:仕事を回すのに (スコア:1)
相手が真剣に考えてくれてると思ってるなら、あなたも真剣に職場環境の問題について相談すればいいんじゃないの?
優秀なリーダーと素晴らしい同僚たちなら、ちゃんと対処してくれるはずなんじゃないの?
別にどうしようとあなたの勝手だし、適当に距離を置く選択はアリだと思うけど、
その選択とあなたのリーダー評が全く首尾一貫しないことには違和感しか覚えないね
Re:仕事を回すのに (スコア:1)
私は業務以外の態度で仕事できるかどうか、優秀かどうかの判断はしません。が、今回の件はそれ以前に一緒に働きたくないという気持ちにさせられたのが残念なのです。
正直に打ち明けて、理解してもらえるかどうかは分かりません。まあ、辞める覚悟をしたときは言いますが、言ったところで会社の雰囲気は変わらないと思います。
Re: (スコア:0)
そういう判断基準なら、組織を維持することは
その人の業務や能力の範囲に含んでないってことなんだな
自分の基準では明らかに無能な人が優秀って評価されてるのが
モヤモヤしたので絡んでしまったが、正直、すまなかった。
Re:仕事を回すのに (スコア:1)
いえ、私の言い方が悪かったと思います。言葉の定義が一般とずれているかはちょっと分かりませんが、優秀いう言葉は割りとアカデミックなニュアンスで使っていました。
もちろん組織を維持する能力も大事だと思います。
Re: (スコア:0)
同意。二次会に行ってコミュニケーションをとる気になれないメンバー、
行かないことを判断基準にするリーダー。
セクハラ、アルハラがまかり通る飲み会。
どこが「周囲の人間も素晴らしい」「本当に優秀」なのか全く理解できない。
周りの人のことを悪く思いたくない一心で、無理にそう思おうとしているだけなのではないか。
まともな職場なら、飲み会なんか来なくたって「ああそういう人なんだな」で済ませてくれて、
仕事上の差し障りなんかないものだ。
Re:仕事を回すのに (スコア:1)
私にとっての優秀の定義は頭のよさとコミュニケーション等含む業務遂行能力の2軸で、業務時間外の態度は評価の対象にしていませんでした。今後は考え直すかもしれません。
前職はかなり理解のある職場で、飲み会も毎回楽しくやってました。最近でも上司と一緒に飲んでます。
Re: (スコア:0)
「仕事を回すのに二次会に来るかどうかを判断基準にする」というのは「頭がいい」の定義からも外れていると思う。
Re:仕事を回すのに (スコア:1)
判断に迷ってます。どのくらい本気なのかも分かりませんしね