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超偏見なのはわかっているのだが
総務や経理を営業職やSEに配置転換するは、技術・経験がなくて不可能営業職やSEを総務や経理に配置転換するは、なんとかなるんじゃね？と思ってしまう。
社内のルールに長けて無いと上手く回らないことはあるかもしれないが、相対的には、一般的なスキルとは言い難無いのではないかな？
十分、反論はあると思うけどね。
富士通の中ではSEは誰でもできる仕事だと思われているんでしょう。間接部門の人をちょっと教育すればすぐにできる仕事。SE≠技術職。もしくは、実際はSEではなく単純作業をこなすプログラマーとかね。
日本はなぜか文系プログラマーが多いし、簡単にできる仕事だと思われている可能性は高いと思う。
富士通ならSEはプログラミングなんてしないでしょ。
10年ちょい前(2007年頃だったかなぁ)に富士通は新規SE育成にあたり、その教育からプログラミングを外した事でちょっと話題になってたのを覚えてる
# 当時はFさんの下請け(3-4次くらい)で働いてて、その後業界を去ったので今はどうなってるのかわかんない
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
逆なら可能 (スコア:1)
超偏見なのはわかっているのだが
総務や経理を営業職やSEに配置転換するは、技術・経験がなくて不可能
営業職やSEを総務や経理に配置転換するは、なんとかなるんじゃね？
と思ってしまう。
社内のルールに長けて無いと上手く回らないことはあるかもしれないが、
相対的には、一般的なスキルとは言い難無いのではないかな？
十分、反論はあると思うけどね。
Re: (スコア:0)
富士通の中ではSEは誰でもできる仕事だと思われているんでしょう。
間接部門の人をちょっと教育すればすぐにできる仕事。SE≠技術職。
もしくは、実際はSEではなく単純作業をこなすプログラマーとかね。
日本はなぜか文系プログラマーが多いし、簡単にできる仕事だと思われている可能性は高いと思う。
Re:逆なら可能 (スコア:0)
富士通ならSEはプログラミングなんてしないでしょ。
Re:逆なら可能 (スコア:2, 興味深い)
10年ちょい前(2007年頃だったかなぁ)に富士通は新規SE育成にあたり、その教育からプログラミングを外した事でちょっと話題になってたのを覚えてる
# 当時はFさんの下請け(3-4次くらい)で働いてて、その後業界を去ったので今はどうなってるのかわかんない