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元々の残業代がちゃんと計上されていればそういう手法はwin-winになるだろうね。
事業がサービス残業に依存していたらそれはできない。なぜなら、サービス残業自体は見た目の会計以上に労働生産性を落とす要因に該当するから。
社風がサービス残業ありきの事業所は、その程度の生産性の仕事しかしていない事を従業員自身も自覚して受け入れる事が出発点になる。
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
三菱地所は社員還元実施 (スコア:5, 興味深い)
翌年度の賞与などとして社員に全額還元 [diamond.jp]しました。
そういう帳尻の合わせ方もあるのです。
Re:三菱地所は社員還元実施 (スコア:1)
元々の残業代がちゃんと計上されていればそういう手法はwin-winになるだろうね。
事業がサービス残業に依存していたらそれはできない。
なぜなら、サービス残業自体は見た目の会計以上に労働生産性を落とす要因に該当するから。
社風がサービス残業ありきの事業所は、その程度の生産性の仕事しかしていない事を従業員自身も自覚して受け入れる事が出発点になる。