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4月から、有給休暇を年間5日間取らせないと会社に対して一人あたり罰金30万が課せられる、という法律が施行されます。
この法律自体は評価したいのですが、この対策として、数ヶ月に1度だけ土曜日を出勤日に追加して、そこに強制的に有給休暇を使わせる、という企業があるそうです。
法律的には問題無いそうですが。
土曜日を出勤日に変えるのは合法だろうけど、強制的に有給休暇に変えるのは違法だろ有給休暇の取得日を決める権利は労働者側にある
有給を取ろうとしない労働者に対しては会社が日付を指定してでも休ませろとなっているそしてこういうブラックな会社の社員は『自発的に』有給休暇を取得しないので会社が指定している
あるいは社員アドバイスして『自発的に』この日に休むようにしてもらうそういう建前なんだろうて
別に労使協定の上出勤日数を変えるのも、罰則つき義務化した分の有給を自発的にとらなけりゃ強制的に日を決めて取らすのも法的には問題ないだろうけど。それが組み合わさって義務化分5日の有給の代わりに通常の休日を5日減らして±0ですとしたことの本末転倒っぷりはどうしようもないなと。
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
日本でも似たような話はあるよ (スコア:0)
4月から、有給休暇を年間5日間取らせないと
会社に対して一人あたり罰金30万が課せられる、
という法律が施行されます。
この法律自体は評価したいのですが、この対策として、
数ヶ月に1度だけ土曜日を出勤日に追加して、そこに強制的に有給休暇を使わせる、
という企業があるそうです。
法律的には問題無いそうですが。
Re: (スコア:0)
土曜日を出勤日に変えるのは合法だろうけど、強制的に有給休暇に変えるのは違法だろ
有給休暇の取得日を決める権利は労働者側にある
Re: (スコア:0)
有給を取ろうとしない労働者に対しては会社が日付を指定してでも休ませろとなっている
そしてこういうブラックな会社の社員は『自発的に』有給休暇を取得しないので会社が指定している
あるいは社員アドバイスして『自発的に』この日に休むようにしてもらう
そういう建前なんだろうて
Re:日本でも似たような話はあるよ (スコア:0)
別に労使協定の上出勤日数を変えるのも、罰則つき義務化した分の有給を自発的にとらなけりゃ強制的に日を決めて取らすのも法的には問題ないだろうけど。
それが組み合わさって義務化分5日の有給の代わりに通常の休日を5日減らして±0ですとしたことの本末転倒っぷりはどうしようもないなと。