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日本では、いわゆる前から「106万円の壁」で知られるのがあって似たような事が言われてるよね。Amazonとかに限らず全国的に。向こうにもこういのがあるんじゃないの? 今は150万の壁になったり、近い将来は81.6万円の壁になるかもなどとも言われている。
パートタイムの人などが基準を超える収入を得ると扶養を外れて税金が取られるようになったり、社会保険などの加入義務がでます。 そこで、この基準、前なら106万円、今なら150万を超えないようにキャップして働く時間を抑える人が結構いますよね。 これで、年末のクソ忙しい時に、ベテランのパートさんが「税金調
その社会保険に加入する必要がある、という点でごまかす企業も多いからなあ。連続で上限時間超えると加入させなきゃいけないので例えば150時間働いた月の次の月は「あ、君このままだと社会保険加入させなきゃならないから来月は60時間程度でよろしくね」なんて事がまかり通っている。これを繰り返すことで、150→60→150→60って感じで保険に入らせない。別途60→150→60→150 みたいな人員を用意して交代交代でやらせると穴も開かないっていう。
そもそもが社会保険はある程度ちゃんと働き続ける人間には入らせろって意味の制限時間なのに実際はずっと入り続けられるのに、保険入らせたくないから↑みたいな無理矢理な事して回避する企業が多すぎる。一度でも規定時間を超える労働時間になったら、必ず保険に入らせるというシステムを作らないとな。じゃないとこういう企業側の悪辣な回避策が生まれる。働く側としては毎月150時間でも働けるし、しかも仕事がないわけでもないというのに。保険に入らせたくない、ただそれだけの理由で交代要員まで用意してこんな事をしてるのが日本。
いや従業員側としても、社会保険というのはあまり嬉しくないシステムですよ。国保+国民年金+401kのほうが負担が軽いから、「任意脱退」という制度が欲しい。
まあそうなったら、厚生年金があっという間に破綻してしまいますが。。
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日本の「106万円の壁」みたいな話じゃ無くて? (スコア:2, 参考になる)
日本では、いわゆる前から「106万円の壁」で知られるのがあって似たような事が言われてるよね。Amazonとかに限らず全国的に。向こうにもこういのがあるんじゃないの?
今は150万の壁になったり、近い将来は81.6万円の壁になるかもなどとも言われている。
パートタイムの人などが基準を超える収入を得ると扶養を外れて税金が取られるようになったり、社会保険などの加入義務がでます。
そこで、この基準、前なら106万円、今なら150万を超えないようにキャップして働く時間を抑える人が結構いますよね。
これで、年末のクソ忙しい時に、ベテランのパートさんが「税金調
Re:日本の「106万円の壁」みたいな話じゃ無くて? (スコア:0)
その社会保険に加入する必要がある、という点でごまかす企業も多いからなあ。
連続で上限時間超えると加入させなきゃいけないので
例えば150時間働いた月の次の月は「あ、君このままだと社会保険加入させなきゃならないから来月は60時間程度でよろしくね」
なんて事がまかり通っている。
これを繰り返すことで、150→60→150→60って感じで保険に入らせない。
別途60→150→60→150 みたいな人員を用意して交代交代でやらせると穴も開かないっていう。
そもそもが社会保険はある程度ちゃんと働き続ける人間には入らせろって意味の制限時間なのに
実際はずっと入り続けられるのに、保険入らせたくないから↑みたいな無理矢理な事して回避する企業が多すぎる。
一度でも規定時間を超える労働時間になったら、必ず保険に入らせるというシステムを作らないとな。
じゃないとこういう企業側の悪辣な回避策が生まれる。
働く側としては毎月150時間でも働けるし、しかも仕事がないわけでもないというのに。
保険に入らせたくない、ただそれだけの理由で交代要員まで用意してこんな事をしてるのが日本。
Re: (スコア:0)
いや従業員側としても、社会保険というのはあまり嬉しくないシステムですよ。
国保+国民年金+401kのほうが負担が軽いから、「任意脱退」という制度が欲しい。
まあそうなったら、厚生年金があっという間に破綻してしまいますが。。