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4月から、有給休暇を年間5日間取らせないと会社に対して一人あたり罰金30万が課せられる、という法律が施行されます。
この法律自体は評価したいのですが、この対策として、数ヶ月に1度だけ土曜日を出勤日に追加して、そこに強制的に有給休暇を使わせる、という企業があるそうです。
法律的には問題無いそうですが。
土曜日を出勤日に変えるのは合法だろうけど、強制的に有給休暇に変えるのは違法だろ有給休暇の取得日を決める権利は労働者側にある
有給を取ろうとしない労働者に対しては会社が日付を指定してでも休ませろとなっているそしてこういうブラックな会社の社員は『自発的に』有給休暇を取得しないので会社が指定している
あるいは社員アドバイスして『自発的に』この日に休むようにしてもらうそういう建前なんだろうて
ぼかぁ、有給は権利であって、強制ではないと思うんだ。取ろうとしないと言われても、取捨選択の自由は労働者側にあると思うので取らないのも自由だと思うんだ。
家にいると不規則な生活に陥りやすくて規則正しく会社に行っていたほうが遥かに健康って話なんだけどね。※不規則な生活をすぱっと簡単に直せたらこんなことは逝っていない
有給消化率の低い原因が、周りが取らないからと言われているから仕方ない。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
日本でも似たような話はあるよ (スコア:0)
4月から、有給休暇を年間5日間取らせないと
会社に対して一人あたり罰金30万が課せられる、
という法律が施行されます。
この法律自体は評価したいのですが、この対策として、
数ヶ月に1度だけ土曜日を出勤日に追加して、そこに強制的に有給休暇を使わせる、
という企業があるそうです。
法律的には問題無いそうですが。
Re: (スコア:0)
土曜日を出勤日に変えるのは合法だろうけど、強制的に有給休暇に変えるのは違法だろ
有給休暇の取得日を決める権利は労働者側にある
Re: (スコア:0)
有給を取ろうとしない労働者に対しては会社が日付を指定してでも休ませろとなっている
そしてこういうブラックな会社の社員は『自発的に』有給休暇を取得しないので会社が指定している
あるいは社員アドバイスして『自発的に』この日に休むようにしてもらう
そういう建前なんだろうて
Re: (スコア:0)
ぼかぁ、有給は権利であって、強制ではないと思うんだ。
取ろうとしないと言われても、取捨選択の自由は
労働者側にあると思うので取らないのも自由だと思うんだ。
家にいると不規則な生活に陥りやすくて
規則正しく会社に行っていたほうが遥かに健康って話なんだけどね。
※不規則な生活をすぱっと簡単に直せたらこんなことは逝っていない
Re:日本でも似たような話はあるよ (スコア:0)
有給消化率の低い原因が、周りが取らないからと言われているから仕方ない。