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1日腐らせるごとに、3日分相当の給料で株主なり社長なりが買い取ってくれれば。有給取る雰囲気を作ってこなかった会社へのペナルティーを作っておけばいい。
ブラックじゃないと生き残れない会社なんて潰れていいと思う。困るのは数年だけで、大きな会社が勝手に隙間を埋める会社を新しく作るよ。
大きな会社が行動しなければ、失業保険で日本が沈没しておしまい。
1日腐らせるごとに、3日分相当の給料で株主なり社長なりが買い取ってくれれば。
それやると買い取り額の基準をどこに求めるかという問題があって、たとえば仮に「基本給を営業日数で割った三日分」にすると「じゃあ来年度から基本給無しの完全出来高制にするわ」みたいに抜け穴を悪用する企業が続出するんですよ。それよりはシンプルに「有給休暇を取らせなかった企業は罰金ね」とする方が網羅的に企業側に休暇を強制させる事が出来るんですね。この制度の新しいところは罰金の算定方法が「社員一人当たり30万円」と明確になっているところかと。10人なら300万円、100人
完全出来高制だと、そもそもいつ休んでもオッケー、出社すらしなくてもオッケーなんで、それはそれで望ましい制度ではと。「いやタイムカード切らせるから」という場合は、最低賃金を満たす必要があるので、「完全」には該当せず。
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
いいんだよ。べつに最低取得日数なんてなくても。 (スコア:0)
1日腐らせるごとに、3日分相当の給料で株主なり社長なりが買い取ってくれれば。
有給取る雰囲気を作ってこなかった会社へのペナルティーを作っておけばいい。
ブラックじゃないと生き残れない会社なんて潰れていいと思う。困るのは数年だけで、
大きな会社が勝手に隙間を埋める会社を新しく作るよ。
大きな会社が行動しなければ、失業保険で日本が沈没しておしまい。
Re: (スコア:5, 参考になる)
1日腐らせるごとに、3日分相当の給料で株主なり社長なりが買い取ってくれれば。
それやると買い取り額の基準をどこに求めるかという問題があって、
たとえば仮に「基本給を営業日数で割った三日分」にすると「じゃあ来年度から基本給無しの完全出来高制にするわ」みたいに抜け穴を悪用する企業が続出するんですよ。
それよりはシンプルに「有給休暇を取らせなかった企業は罰金ね」とする方が網羅的に企業側に休暇を強制させる事が出来るんですね。
この制度の新しいところは罰金の算定方法が「社員一人当たり30万円」と明確になっているところかと。
10人なら300万円、100人
Re:いいんだよ。べつに最低取得日数なんてなくても。 (スコア:0)
完全出来高制だと、そもそもいつ休んでもオッケー、出社すらしなくてもオッケーなんで、それはそれで望ましい制度ではと。
「いやタイムカード切らせるから」という場合は、最低賃金を満たす必要があるので、「完全」には該当せず。