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年5日の有給休暇の取得義務化、4月からスタート」記事へのコメント

  •  その場合、所定の休日が代わりに減るわけで、求人条件の虚偽記載になるだろ。
     労基署にたれ込まれたら罰金払うより酷いことになるぞ。

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    しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される
    • by Anonymous Coward

      所定休日は法定休日と違って、その変更は労働者との合意(就業規則、労働協約、労働契約…)があれば可能だから、ブラック企業なら圧力を加えるなどの強権的な手法で合意を取り付けて、労基局には「合意がありました」と説明すれば、とりあえず労基局は手が出せない。

      これを覆すには、合意が無効であることを証明する必要がある。

      • by Anonymous Coward on 2019年03月24日 17時03分 (#3586298)

        労使間合意ってだいたい知らないうちに合意したことになってるあれでしょ?

        親コメント
        • もしそうであれば労働者の問題。
          労働組合等で全労働者の半数が同意した人が代表。
          その代表が同意すればok

          もし、同意も無く代表になっているとすれば労働基準監督署にご相談を。
          指導してくれますよ。

          親コメント
          • by Anonymous Coward

            労基署に期待するのは大間違い。
            調査に数か月かけて違反行為があったかどうかわかりませんでした対応完了なんて涼しい顔で言ってくる。
            本気で戦う気なら法律の専門家や労働問題に取り組んでいる政治団体やマスコミを頼りましょう。

            • by Anonymous Coward on 2019年03月24日 22時27分 (#3586492)

              本気で戦いたければ合同労組かな。

              まぁ、ブラック労組もあるから気をつけろってところだが。
              とは言ってもブラック企業相手に労働争議する時には退職覚悟でやるべきだし、
              争いを起こす時点で後は野となれ山となれって覚悟を決めることができるなら、
              ブラック企業にぶつけるブラック労組はいい感じの最終兵器にはなってくれる。

              親コメント
            • by Anonymous Coward

              うーん、でも労基に踏み込まれてホワイト化した企業もあるようだよ。

              職場に出入りしている業者さんが、たまたま以前勤務していた超絶ブラック企業とも取引があって、何気なく聞いたらそう言っていた。

          • by Anonymous Coward

            少なくともうちは投票したりした覚えがないんだよね

            • by Anonymous Coward

              これやって下さい的なメール来て、URLの先で「同意します」のチェックボックスをチェックして次へボタンを2、3回押した記憶もないですか?
              「労使交渉を組合に一任します」という同意に関する奴だったかもよ。
              この手のものってインストーラーとかスマホとかサービス利用の同意とかで慣れすぎたせいでよく読まずに「どうせチェックしないと先進めないんだろ」的な感じでこなしてる可能性があると思うよ。

        • by Anonymous Coward on 2019年03月24日 18時09分 (#3586341)

          うちの会社は給与の見込み残業分と実際の残業時間を見ながら、会社が社員に支払う給与の総額が安くなるように年始に自動的に切り替わってたわ
          1月の中旬か下旬ぐらいに「実は切り替わってます」って知らされる

          親コメント
          • by Anonymous Coward

            年度に入るまで切り替わっていることが告知されないというのは真っ黒クロスケだと思うんだがな。

普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家

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