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・有休を取得して月の労働時間が減ると査定が下がる・労働者代表は経営者の親族・各事業所に26協定の写しなんて当然ながら置いていない・有休日にたまたま労働者が勝手に出社してるだけ、仕事の指示はしていない・そもそも有休を取得出来ない頃よりも仕事量は増える・時間外(休日)労働指示はないのに定時で帰ろうとすると上司が粘着・社外に仕事のデータの持ち出しは禁止だけど家で仕事をやってくるよう圧力がかかる・俺は昔はもっと仕事してたと社畜自慢する経営陣
と、休日に仕事しても手当なんて全然出ない会社から orz
もう1度文面を読み直して事実なら労働基準監督署に相談に行かれることをお勧めします。
#26協定ってなに?
スラドでで文句垂れるのもいいけど、おかしい事だらけから労基署にチクった方がいいよ。
26協定とは初めて聞きました。勉強し直します。
・各事業所に26協定の写しなんて当然ながら置いていない
前いたIT企業は36協定どころか就業規則すら見せない。なんでも会社に著作権があるから見たければ、著作権使用料払えと言う理屈。しかも閲覧1時間40万円とか法外な金額なので誰も見たものはいない。
言うまでもなく違法だ、と念のため指摘してみる。
労働基準法第106条
1.使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則、第18条第2項、第24条第1項ただし書、第32条の2第1項、第32条の3、第32条の4第1項、第32条の5第1項、第34条第2項ただし書、第36条第1項、第38条の2第2項、第38条の3第1項並びに第39条第5項及び第6項ただし書に規定する協定並びに第38条の4第1項及び第5項に規定する決議を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によって、労働者に周知させなければならない。
2.使用者は、この法律及びこの法律に基いて発する命令のうち、寄宿舎に関する規定及び寄宿舎規則を、寄宿舎の見易い場所に掲示し、又は備え付ける等の方法によって、寄宿舎に寄宿する労働者に周知させなければならない。
転職しましょ。もっとまともな会社はいっぱいあるので。
それは外資の方が厳しいけどね。外資は人脈ツテがメインだから、ポジションに空きができたら前の会社の同僚を引っ張ってくる、ってのがほとんど。だから最初に良い人付き合いができるとこにいないとどうしようもなくなる。人脈使わないなら、面接何度もやった上で、前職の上司や同僚へのリファレンスチェックもあるから(人脈ツテの場合、元同僚がすでに複数人いるなら不要)悪評立ててたら終わり。そもそもオープンに募集かけるとか、社員のツテを使い切った後の話か、本当に出来る奴を獲得したくて出してる凡人お断り募集だからね。日系企業ならツテとかあってもとりあえずオープンに募集するのがほとんどだしリファレンスチェックもないし、単純に履歴書と職務経歴書と面接だけのフェアな転職だから外資や海外と比べたら転職でホワイトに入れるチャンスははるかに大きいと思うけど?もっとも日本はただでさえ離職率が低く、特にホワイト企業は離職率が相当低いだろうから、求人出ることが稀な上出してもすぐにうまるんで転職活動は長期間続けてチャンスを見つける必要があると思うけど。
> ブラックにいるような人がホワイトに転職なんて無理でしょ。
ですよねー、たとえ転職先自体が運よく良くても、派遣させられて、その先がパワハラしかない場合なんていくらでもある。
じゃあ諦めてそこでがんばれよ能力は低いが同じだけ権利はほしいとか甘えてると合われても仕方ないだろ実のところ悪いのは能力じゃ無くて運だろうと思うから転職を勧めるがね
人が余ってると言っても日本は世界有数の失業率の低さなんですが?これで余ってる文化って、じゃあ他国だと余りまくりになっちゃうけど?
失業率といっても、国によって「失業者」の定義がかなり違うので、単純に国際比較はできません。日本の制度では、この辺が狭く判断しているので、数値上はかなり少な目になります。
余ってるのは「一般事務」とか技術職でも「一山なんぼ」な人で、専門的な経験や知識が必要な仕事は人が足りないよ。知識や経験が必ずしも必要ないけど人不足なのはサービス業だね。
> ・有休を取得して月の労働時間が減ると査定が下がる> ・社外に仕事のデータの持ち出しは禁止だけど家で仕事をやってくるよう圧力がかかる
この2つは明確な法律違反ですね。
> ・有休日にたまたま労働者が勝手に出社してるだけ、仕事の指示はしていない
勝手にだろうと仕事の指示がなかろうと「出社」したなら労働時間に含みます。会社が知っててカウントしてないなら違法です。
> ・各事業所に26協定の写しなんて当然ながら置いていない
26じゃなく36協定ですよね?写しの保管義務は3年間です。3年経過してたら置いてなくても合法です。でなければ違法です。
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
どうせ国は帳簿しかチェックしないんでしょ? (スコア:0)
・有休を取得して月の労働時間が減ると査定が下がる
・労働者代表は経営者の親族
・各事業所に26協定の写しなんて当然ながら置いていない
・有休日にたまたま労働者が勝手に出社してるだけ、仕事の指示はしていない
・そもそも有休を取得出来ない頃よりも仕事量は増える
・時間外(休日)労働指示はないのに定時で帰ろうとすると上司が粘着
・社外に仕事のデータの持ち出しは禁止だけど家で仕事をやってくるよう圧力がかかる
・俺は昔はもっと仕事してたと社畜自慢する経営陣
と、休日に仕事しても手当なんて全然出ない会社から orz
Re:どうせ国は帳簿しかチェックしないんでしょ? (スコア:2)
もう1度文面を読み直して
事実なら労働基準監督署に相談に行かれることをお勧めします。
#26協定ってなに?
Re:どうせ国は帳簿しかチェックしないんでしょ? (スコア:1)
スラドでで文句垂れるのもいいけど、おかしい事だらけから労基署にチクった方がいいよ。
Re:どうせ国は帳簿しかチェックしないんでしょ? (スコア:1)
26協定とは初めて聞きました。
勉強し直します。
Re:どうせ国は帳簿しかチェックしないんでしょ? (スコア:1)
・各事業所に26協定の写しなんて当然ながら置いていない
前いたIT企業は36協定どころか就業規則すら見せない。
なんでも会社に著作権があるから見たければ、著作権使用料払えと言う理屈。しかも閲覧1時間40万円とか法外な金額なので誰も見たものはいない。
Re:どうせ国は帳簿しかチェックしないんでしょ? (スコア:1)
・各事業所に26協定の写しなんて当然ながら置いていない
前いたIT企業は36協定どころか就業規則すら見せない。
なんでも会社に著作権があるから見たければ、著作権使用料払えと言う理屈。しかも閲覧1時間40万円とか法外な金額なので誰も見たものはいない。
言うまでもなく違法だ、と念のため指摘してみる。
労働基準法第106条
1.使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則、第18条第2項、第24条第1項ただし書、第32条の2第1項、第32条の3、第32条の4第1項、第32条の5第1項、第34条第2項ただし書、第36条第1項、第38条の2第2項、第38条の3第1項並びに第39条第5項及び第6項ただし書に規定する協定並びに第38条の4第1項及び第5項に規定する決議を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によって、労働者に周知させなければならない。
2.使用者は、この法律及びこの法律に基いて発する命令のうち、寄宿舎に関する規定及び寄宿舎規則を、寄宿舎の見易い場所に掲示し、又は備え付ける等の方法によって、寄宿舎に寄宿する労働者に周知させなければならない。
Re:どうせ国は帳簿しかチェックしないんでしょ? (スコア:1)
転職しましょ。
もっとまともな会社はいっぱいあるので。
Re:どうせ国は帳簿しかチェックしないんでしょ? (スコア:2)
それは外資の方が厳しいけどね。
外資は人脈ツテがメインだから、ポジションに空きができたら前の会社の同僚を引っ張ってくる、ってのがほとんど。だから最初に良い人付き合いができるとこにいないとどうしようもなくなる。
人脈使わないなら、面接何度もやった上で、前職の上司や同僚へのリファレンスチェックもあるから(人脈ツテの場合、元同僚がすでに複数人いるなら不要)悪評立ててたら終わり。
そもそもオープンに募集かけるとか、社員のツテを使い切った後の話か、本当に出来る奴を獲得したくて出してる凡人お断り募集だからね。
日系企業ならツテとかあってもとりあえずオープンに募集するのがほとんどだしリファレンスチェックもないし、単純に履歴書と職務経歴書と面接だけのフェアな転職だから外資や海外と比べたら転職でホワイトに入れるチャンスははるかに大きいと思うけど?
もっとも日本はただでさえ離職率が低く、特にホワイト企業は離職率が相当低いだろうから、求人出ることが稀な上出してもすぐにうまるんで転職活動は長期間続けてチャンスを見つける必要があると思うけど。
Re: (スコア:0)
> ブラックにいるような人がホワイトに転職なんて無理でしょ。
ですよねー、たとえ転職先自体が運よく良くても、派遣させられて、
その先がパワハラしかない場合なんていくらでもある。
Re: (スコア:0)
じゃあ諦めてそこでがんばれよ
能力は低いが同じだけ権利はほしいとか甘えてると合われても仕方ないだろ
実のところ悪いのは能力じゃ無くて運だろうと思うから
転職を勧めるがね
Re: (スコア:0)
人が余ってると言っても日本は世界有数の失業率の低さなんですが?
これで余ってる文化って、じゃあ他国だと余りまくりになっちゃうけど?
Re: (スコア:0)
失業率といっても、国によって「失業者」の定義がかなり違うので、単純に国際比較はできません。
日本の制度では、この辺が狭く判断しているので、数値上はかなり少な目になります。
Re: (スコア:0)
余ってるのは「一般事務」とか技術職でも「一山なんぼ」な人で、専門的な経験や知識が必要な仕事は人が足りないよ。
知識や経験が必ずしも必要ないけど人不足なのはサービス業だね。
Re: (スコア:0)
> ・有休を取得して月の労働時間が減ると査定が下がる
> ・社外に仕事のデータの持ち出しは禁止だけど家で仕事をやってくるよう圧力がかかる
この2つは明確な法律違反ですね。
> ・有休日にたまたま労働者が勝手に出社してるだけ、仕事の指示はしていない
勝手にだろうと仕事の指示がなかろうと「出社」したなら労働時間に含みます。
会社が知っててカウントしてないなら違法です。
> ・各事業所に26協定の写しなんて当然ながら置いていない
26じゃなく36協定ですよね?写しの保管義務は3年間です。
3年経過してたら置いてなくても合法です。でなければ違法です。