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そういう「食えない」人を出さないようにするのが、税金を貧乏人からまで沢山むしり取ってる国の責任と義務であるはずなんですけどね…(´・ω・`)
生活保護でもバイトでもすれば食えたんじゃないですかね?それとも頭いい人は好きなことやってて暮らせるべきだとか言うお話?
本ストーリで挙げられている研究者についていえば、リンク先にも書いてあるように、両親とともに暮らし衣食住を頼っており(つまり、生活保護を受けられない)、非常勤講師やアルバイトをして、研究費を賄っていたわけですが、
そう言った背景を含めて、「生活保護でもバイトでもすれば食えたんじゃないの?」っていってます?
些末な表現はどうでも良くて、「これでは食っていけない! 何とかして!」に対して「じゃあそれ辞めて他の職を探したら?」がまず出てくるのはごく当たり前の一般論じゃないかと。
「これ」がたまたま文化的に意義のありそうな事で以前に優秀な成果も出していたから、もうちょっと何とか助けても良かったんじゃないか? という雰囲気になってるけど。「これ」がYouTuberとか芸人とかだったら、ただただ叩かれるか、良くても、ああはいそうですか、でスルーされるような話。
一般論じゃなく研究者の雇用の話とすると、確かに特に文系は人数が絞られてきているので不遇
> 「これでは食っていけない! 何とかして!」に対して「じゃあそれ辞めて他の職を探したら?」がまず出てくるのはごく当たり前の一般論じゃないかと。
それは正しくて、実際、当事者が待遇を改善できる最も意味のある解決法なのだけれど、それが難しいのがこの問題の背景にあるのです。修士、博士、ポスドク合わせて場合によっては20年近く続けてきた専門をほぼ捨てることになるので。さらに、会社員経験のない40歳を雇ってくれる会社は理工系でも限られますし、文系だと相当厳しいのは想像に難くありません。
結果が出せてない人ならどうでもいいですが、件の研究者の場合は、分野外からみても十分に結果が出せている人なので、ここまで成果を出してもポジションを得られないことについて相当苦しんでいたと想像します。自分より明らかに業績が少ない人にポジションを取られた経験があると特に精神的にきついことになります。
> 良いポジションに付いたけどそれ以降ろくな成果を出してない方なんかもそこそこいらっしゃるので、そういうのを追い出して、若手を雇ってチャンスをあげたらいいんじゃない? とも思う。
全体としての改善策はおっしゃる通り、成果を出せない人を切るシステムが必要で,そのためには「解雇規制の緩和」と「公平性・透明性のある人事」が必要になりますが、どちらも実現には程遠い状況です。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
博士号は足の裏の米粒 (スコア:5, すばらしい洞察)
研究者にならないと生活できない人が研究者目指しちゃダメ、ってもっと若いときに教えてくれる人はいなかったのか。
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
そういう「食えない」人を出さないようにするのが、税金を貧乏人からまで沢山むしり取ってる国の責任と義務であるはずなんですけどね…(´・ω・`)
Re: (スコア:0, フレームのもと)
生活保護でもバイトでもすれば食えたんじゃないですかね?
それとも頭いい人は好きなことやってて暮らせるべきだとか言うお話?
Re: (スコア:0)
本ストーリで挙げられている研究者についていえば、リンク先にも書いてあるように、
両親とともに暮らし衣食住を頼っており(つまり、生活保護を受けられない)、
非常勤講師やアルバイトをして、研究費を賄っていたわけですが、
そう言った背景を含めて、「生活保護でもバイトでもすれば食えたんじゃないの?」っていってます?
Re: (スコア:0)
些末な表現はどうでも良くて、「これでは食っていけない! 何とかして!」に対して「じゃあそれ辞めて他の職を探したら?」がまず出てくるのはごく当たり前の一般論じゃないかと。
「これ」がたまたま文化的に意義のありそうな事で以前に優秀な成果も出していたから、もうちょっと何とか助けても良かったんじゃないか? という雰囲気になってるけど。
「これ」がYouTuberとか芸人とかだったら、ただただ叩かれるか、良くても、ああはいそうですか、でスルーされるような話。
一般論じゃなく研究者の雇用の話とすると、確かに特に文系は人数が絞られてきているので不遇
Re:博士号は足の裏の米粒 (スコア:0)
> 「これでは食っていけない! 何とかして!」に対して「じゃあそれ辞めて他の職を探したら?」がまず出てくるのはごく当たり前の一般論じゃないかと。
それは正しくて、実際、当事者が待遇を改善できる最も意味のある解決法なのだけれど、それが難しいのがこの問題の背景にあるのです。修士、博士、ポスドク合わせて場合によっては20年近く続けてきた専門をほぼ捨てることになるので。さらに、会社員経験のない40歳を雇ってくれる会社は理工系でも限られますし、文系だと相当厳しいのは想像に難くありません。
結果が出せてない人ならどうでもいいですが、件の研究者の場合は、分野外からみても十分に結果が出せている人なので、ここまで成果を出してもポジションを得られないことについて相当苦しんでいたと想像します。自分より明らかに業績が少ない人にポジションを取られた経験があると特に精神的にきついことになります。
> 良いポジションに付いたけどそれ以降ろくな成果を出してない方なんかもそこそこいらっしゃるので、そういうのを追い出して、若手を雇ってチャンスをあげたらいいんじゃない? とも思う。
全体としての改善策はおっしゃる通り、成果を出せない人を切るシステムが必要で,そのためには「解雇規制の緩和」と「公平性・透明性のある人事」が必要になりますが、どちらも実現には程遠い状況です。