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収益を減らさずに時給を上げるなら、作業効率を上げて働かせる時間を減らすしかない。 これまでのように、雇用保障を餌に忠誠心を確保して低賃金でこき使う日本式社畜システムは遠からず破綻するだろうと思う。
そうなったときに必要なのは「辞めさせない抑止力」ではなくて「やめても再就職できる社会支援」だろう。派遣社員を正社員に昇格させるみたいな雇止め増進法ではなくて、失業者保険、新しい職業訓練や就職あっせんといった施策にこれまで以上に予算を配る必要が出てくるはず。
現状のハローワークがブラック企業の食い物にされるのは、再就職が難しく気軽にやめられないからであって、再就職が容易になれば劣悪な職場は気軽に人が辞めていき自然崩壊する。忙しい時期だけ人を雇って暇になれば解雇できるのであれば、マージン巻き上げていく派遣業者なんて利用する必要もなくなる。 ブラック企業は、かつてのすき家のバイトがそうだったように、環境を改善して給料を上げないと人が確保できなくなって瓦解する。
会社をつぶさない政策ではなくて、つぶれても労働者がやっていけるようにして、ダメな会社はむしろ積極的につぶす雇用改革をすするめるのが理想論としては正しいのではないだろうかね。まあ、商工会議所としては甚だ不本意だろうけど。
まあ、いきなりやると大混乱だから、段階的に進めていくしかないんだけど。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
雇用改革必須 (スコア:1)
収益を減らさずに時給を上げるなら、作業効率を上げて働かせる時間を減らすしかない。
これまでのように、雇用保障を餌に忠誠心を確保して低賃金でこき使う日本式社畜システムは遠からず破綻するだろうと思う。
そうなったときに必要なのは「辞めさせない抑止力」ではなくて「やめても再就職できる社会支援」だろう。派遣社員を正社員に昇格させるみたいな雇止め増進法ではなくて、失業者保険、新しい職業訓練や就職あっせんといった施策にこれまで以上に予算を配る必要が出てくるはず。
現状のハローワークがブラック企業の食い物にされるのは、再就職が難しく気軽にやめられないからであって、再就職が容易になれば劣悪な職場は気軽に人が辞めていき自然崩壊する。忙しい時期だけ人を雇って暇になれば解雇できるのであれば、マージン巻き上げていく派遣業者なんて利用する必要もなくなる。
ブラック企業は、かつてのすき家のバイトがそうだったように、環境を改善して給料を上げないと人が確保できなくなって瓦解する。
会社をつぶさない政策ではなくて、つぶれても労働者がやっていけるようにして、ダメな会社はむしろ積極的につぶす雇用改革をすするめるのが理想論としては正しいのではないだろうかね。まあ、商工会議所としては甚だ不本意だろうけど。
まあ、いきなりやると大混乱だから、段階的に進めていくしかないんだけど。
しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される